U usporedbi s drugim državama, Kalifornija ima složene zakone o radu koji se odnose na raspored rada. Neiskorišteni zaposlenici dužni su uzeti plaćene i neplaćene stanke tijekom radnog dana. Ako zaposlenik radi više od određenog broja sati u danu ili tjedan dana, on ima pravo na različite razine plaće za prekovremeni rad. Prekovremeni rad samo za neplaćene zaposlenike može se izbjeći alternativnim rasporedom radnih tjedana.
Izuzeti protiv neispunjavanja
Kalifornijski zakoni o radu koji se odnose na plaćanje prekovremenog rada i obvezne pauze primjenjuju se samo na neiskorištene radnike. Zaposlenik se može klasificirati kao oslobođen, ako njezine radne dužnosti zahtijevaju kreativnu misao i neovisnu prosudbu. Rukovoditelji, administrativni radnici, profesionalci, liječnici, računalni inženjeri i prodajno osoblje su neki od zaposlenika koji se mogu klasificirati kao izuzeti. Da bi bio oslobođen, zaposlenik mora zaraditi plaću koja je jednaka najmanje dvostrukoj minimalnoj plaći za puno radno vrijeme.
Prekovremeni rad
Neizravni radnik ima pravo na plaćanje prekovremenog rada u određenim situacijama. Kalifornija zahtijeva da poslodavac plaća 1 1/2 puta redovnu stopu zaposlenika nakon što radi više od osam sati u jednom danu ili 40 sati u jednom tjednu. Ako zaposlenik radi više od dvanaest sati u jednom danu, ima pravo na dvostruku redovnu plaću. Zaposlenici također imaju pravo na 1/2 puta redovne plaće ako rade sedmi radni dan zaredom. Nakon osam sati sedmog uzastopnog dana, zaposlenik dobiva dvostruku plaću.
Prekidi i razdoblja obroka
Kalifornija zahtijeva da neiskorišteni zaposlenici uzimaju i plaćene stanke i neplaćeni odmor. Zaposlenici moraju uzeti deset minuta neplaćene pauze za svaka četiri sata rada. Zaposlenici koji rade više od šest sati dnevno moraju uzeti neplaćeni obrok za 30 minuta. Zaposlenik mora uzeti pauzu prije petog sata rada. Primjerice, ako je zaposlenik zakazan za rad od 8 do 17 sati, mora početi s radom do 13 sati. najkasnije. Ako zaposlenik radi više od deset sati, mora uzeti najmanje dvije pauze od 30 minuta.
Alternativni raspored radnog tjedna
Ako poslodavac provodi alternativni raspored radnog tjedna, može u nekim situacijama izbjeći plaćanje prekovremenih zaposlenika koji nisu izostali. Kalifornija omogućava poslodavcima da provedu alternativni radni tjedan sve dok dvije trećine pogođenih zaposlenika pristanu na to. Alternativni rasporedi radnih tjedana omogućuju nesposobnim zaposlenicima da rade do 10 sati dnevno dok ne prelaze 40 sati tjedno. Na primjer, poslodavac može predložiti raspored u kojem zaposlenici rade 10 sati u ponedjeljak, utorak, srijedu i četvrtak, a petak isključiti.
