Kalifornijsko radno pravo ima posebne odredbe koje se odnose na broj dana kada je zaposleniku dopušteno raditi prije nego što je potreban dan odmora. Ovi propisi su navedeni u Kalifornijskom zakonu o radu - posebno u odjeljcima 551-556 - i primjenjuju se jednako na javne agencije, gradove i županije, kao i na privatne poslodavce.
Kalifornijski zakon o radu
Odjeljak 551 Kalifornijskog zakonika o radu propisuje da "svaka zaposlena osoba" u "bilo kojem zanimanju" ima pravo na jedan dan odmora svakih sedam dana, a Odjeljak 552 dalje pojašnjava da nijedan poslodavac ne smije zahtijevati od zaposlenika da rade više od šest dana u razdoblju od sedam dana. Povreda ovih odredbi Zakona o radu je prekršaj (članak 553.).
Akumulirani dani
Iako je Zakon o radu strog prema potrebi za jednim danom odmora u sedam, Odjeljak 554 pruža poslodavcima određenu fleksibilnost u načinu upravljanja danima odmora. Ovaj odjeljak kôda pojašnjava da zaposlenici ne moraju nužno uzeti slobodan dan u razdoblju od sedam dana, sve dok su dani odmora predviđeni tijekom istog kalendarskog mjeseca. Na primjer, ako poslodavac "razumno zahtijeva" da zaposlenik radi 21 dan uzastopno, to je dopušteno sve dok poslodavac naknadno predvidi tri propuštena dana odmora u nekom trenutku tijekom mjeseca.
iznimke
Neki usko ograničeni izuzeci posebno su spomenuti u Odjeljku 554 Kalifornijskog zakona o radu. Ova izuzeća odnose se na profesionalna područja - konkretno, zaposlenike koji rade u poljoprivredi ili na vlakove - u hitnim slučajevima, ili u slučajevima kada zaposlenik štiti "život ili imovinu od gubitka ili uništenja". Kao što je uobičajeno s drugim odredbama Zakona o radu, poslodavcima se dopušta sklapanje kolektivnog ugovora koji se izričito razlikuje od kodeksa. Odjel za provedbu standarda rada također ima široku nadležnost da izuzme poslodavce i zaposlenike iz propisa u slučajevima kada će nastati "teškoća".
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom
Propisi se ne primjenjuju na zaposlene na nepuno radno vrijeme koje rade manje od 30 sati tjedno ili šest sati dnevno. Međutim, ne preporučuje se izuzeće od politike za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme. Kodeks posebno navodi da se izuzeće primjenjuje samo kada su „ukupni sati zaposlenja“ manji od 30 u tjednu. Stoga, ako zaposlenik radi prekovremeno - uzimajući ga iznad 30-satnog praga - vjerojatno će imati pravo na dan odmora prema kodu. Poslodavci trebaju procijeniti usklađenost s kodeksom u skladu s radnim vremenom, a ne s punim ili nepunim radnim vremenom.
