Singapur je poznat po svom uspješnom poslovnom gospodarstvu. Prema WEF-ovom Izvješću o globalnoj konkurentnosti, Singapur je najkonkurentnije gospodarstvo u Aziji, a na trećem je mjestu u svijetu i prati samo Švicarsku i SAD. Prema Svjetskoj banci, Singapur je najlakše mjesto za poslovanje i vrhunska je lokacija za ulaganje u Aziju. Ako razmišljate o poslovanju u Singapuru, ključno je razumijevanje zakonskih propisa o radu Singapura kako je navedeno u Singapurskom Zakonu o zapošljavanju.
Ugovori o radu
Uobičajena je praksa u Singapuru da tvrtke koriste ugovore o zaposlenju sa svojim zaposlenicima. U Zakonu o zapošljavanju ne postoje posebne smjernice za ugovore o radu. Međutim, ugovor u Singapuru obično sadrži informacije o dužnostima, plaći, radnom vremenu, beneficijama i otkazu. Ugovori o radu također se obično dokumentiraju u pisanom obliku kako bi se sačuvala dokumentacija.
Plaće i radno vrijeme
Nema minimalne plaće za radnike u Singapuru. Prema “Guide Me Singapore” tvrtke Janus Corporate Solutions, jedina odredba Zakona o zapošljavanju je da se zaposlenici plaćaju na vrijeme (zaposlenici moraju biti plaćeni najmanje jednom mjesečno). Mnoge tvrtke daju godišnji bonus od dodatne mjesečne plaće, ali to nije obavezna praksa. Radno vrijeme je regulirano za zaposlenike koji zarađuju manje od 2.000 USD mjesečno. Prema Zakonu o zapošljavanju, od tih radnika ne može se tražiti da rade više od osam sati dnevno ili 44 sata tjedno. Oni također imaju pravo na pauzu nakon šest sati rada. Zaposlenici na rukovodećim pozicijama ili na višim položajima mogu raditi više sati, ovisno o uvjetima navedenim u ugovoru.
Prednosti
Ostale prednosti navedene u Singapuru o zapošljavanju uključuju bolovanje, godišnji odmor, porodiljni dopust i praznike. Mnoge tvrtke zapravo nude bolje pogodnosti nego što to zahtijeva Zakon o zapošljavanju, iako poslodavci nisu dužni zaposlenicima ponuditi privatno zdravstveno osiguranje. Svi građani Singapura plaćaju državni zdravstveni plan preko svog poslodavca.
Stranci koji rade u Singapuru
Singapur je učinio relativno lako strancima dobivanje radnih dozvola u usporedbi s drugim zemljama kako bi potaknuo poslovanje i ulaganje u zemlju. Ako je stranac angažiran od strane tvrtke u Singapuru, tvrtka za zapošljavanje podnosi zahtjev za radni list za svog radnika preko Ministarstva radne snage. Zahtjev se može ispuniti online slijedeći upute na internetskoj stranici Ministarstva za ljudska prava: http://www.mom.gov.sg/ Postoji mnogo vrsta radnih propusnica, ali većina njih vrijedi za razdoblje od jedne do dvije. godine.
