Njemački zakon o radu i zapošljavanju opsežno regulira odnos poslodavca i zaposlenika, navodi se na internetskoj stranici Wilmer Halea. Općenito se naziva "zakon o zaštiti zaposlenika", a njemački zakoni o radu namijenjeni su zaštiti zaposlenika u odnosu na ugovore o radu, radno vrijeme, dopuste i zakon o prestanku radnog odnosa.
Ugovori o radu
Njemački zakon zahtijeva pisani ugovor o radu, budući da Njemačka nema „zaposlenje po volji“, tvrdi odvjetnička tvrtka Wilmer Hale. Početni datum zaposlenja, bruto plaća i naknade, rad koji će se obaviti, mjesto izvršenja, vrijeme odmora i otkazni rokovi određuju se u ugovoru o radu. Temeljni ugovor o radu je vremenski neograničen; međutim, ugovor ograničenog trajanja prihvatljiv je samo u situacijama kada postoji objektivni razlog za ograničenje. Popunjavanje zaposlenika za produženu bolest ili kratkoročni radni projekt bili bi primjeri ugovora o ograničenom radnom odnosu.
Sati i odmor
Sporazum o trgovačkim društvima ili sporazum o kolektivnoj plaći i njemački zakoni o radu reguliraju radno vrijeme i stanke ili se mogu ugovoriti na pojedinačnoj osnovi. U skladu s kolektivnim ugovorom o plaćama, radni tjedan varira od 38 do 40 sati. Nakon šest sati rada, zakonski je propisan odmor u trajanju od najmanje 30 minuta, navodi se na internetskoj stranici Konfederacije Fiscale Europeenne. Nakon cjelokupnog radnog dana, zakon zahtijeva odmor od najmanje 11 sati, a radni praznici i nedjelje općenito su zabranjeni, iako postoje iznimke.
lišće
Puno plaćeni rodiljni dopust dodjeljuje se zaposlenicama od najmanje šest tjedana prije roka i proteže se osam tjedana nakon rođenja, navodi tvrtka Wilmer Hale. Zaposlenicima koji rade u normalnom petodnevnom tjednu odobrava se zakonski zahtjev za 20 radnih dana odmora po kalendarskoj godini. Ovisno o vrsti posla ili starosti, tipično razdoblje odmora je između 25 i 30 dana po kalendarskoj godini.
Najviše tri godine roditeljskog dopusta po djetetu odobrava se i muškim i ženskim zaposlenicima, uglavnom bez plaće. Zaposlenik ne može biti otkazan i ima pravo raditi do 30 sati tjedno tijekom roditeljskog dopusta. Radno mjesto mora biti stavljeno na raspolaganje zaposleniku nakon isteka roditeljskog dopusta.
Zakon o prestanku radnog odnosa
Zaposlenici koji su bili zaposleni duže od šest mjeseci spadaju pod njemački Zakon o zaštiti od otkaza. Međutim, ovaj zakon je primjenjiv samo za tvrtke koje zapošljavaju pet ili više osoba, prema Wilmeru Haleu. U skladu s njemačkim Zakonom o zaštiti od otkaza, razlozi koji dopuštaju prestanak odnose se na ponašanje uključene osobe (tj. Dugoročno bolovanje, krađa ili prijevara koja pogađa poslodavca). Trudnice, hendikepirane osobe ili zaposlenik na trogodišnjem roditeljskom dopustu zaštićeni su od nezakonitog otpuštanja putem "posebne zaštite za prekid".
