Starješina na radnom mjestu općenito je načelo radne snage u sindikatu. Međutim, njegova upotreba može biti korisna iu neioniziranim radnim okruženjima. Radni staž se može koristiti kako bi se opravdalo davanje radnih zadataka pri izboru, izmjena smjena i nagrađivanje zaposlenika za dugoročnu uslugu poduzeću.
definicija
Starješinstvo se odnosi na trajanje zaposlenja ili službe. Primjerice, zaposlenik koji je u tvrtki već 20 godina ima viši stupanj radnog staža od zaposlenika koji je u tvrtki radio samo tri godine. Kada zaposlenik prestane raditi za tvrtku, a zatim se vraća, to se naziva prekidom u radu ili prekidu službe. U posebnim okolnostima, poslodavci opravdavaju prekid službe, što znači da vraćaju zaposlenika na dužnost. Poslodavci koji usvoje ovu praksu općenito to objašnjavaju u priručniku za zaposlenike, tijekom nove orijentacije zapošljavanja ili u okviru standardnih operativnih postupaka tvrtke.
Odmor
Mnogi poslodavci koriste staž kako bi utvrdili tko dobiva prvu prednost na vrijeme odmora i odmora. Za zaposlenike koji moraju raditi na godišnjem odmoru - posebice u zdravstvenim i zaštitnim službama - koji imaju veću starosnu dob, znači da ne moraju raditi svaki praznik. Za nove zaposlenike nižeg ranga, to znači da se od njih može zahtijevati radni odmor sve dok ne ulože svoje vrijeme. Radni staž zaposlenika također se koristi za odobravanje zahtjeva za vrijeme odmora. Dugogodišnji zaposlenici prvi put odabiru najpoželjnija razdoblja godišnjeg odmora, kao što su godišnja doba i ljetni praznici.
Radni rasporedi
U radnim okruženjima u kojima zaposlenici imaju različite smjene, zaposlenici s većom radnom snagom odabiru željeni raspored rada. U 24-satnom proizvodnom pogonu zaposlenici koji su bili u tvrtki duže bi radije radili dnevne smjene umjesto da im se dodjeljuje smjena groblja, što je obično najmanje poželjna promjena. Kada se vrti smjena, zaposlenici s višim stupnjem radnog staža imaju priliku staviti prve ponude u smjenama koje preferiraju. To je oblik prepoznavanja dugoročnih zaposlenika, načelo slično drugim motivacijskim tehnikama u kojima dugoročni zaposlenici primaju nagrade u obliku rasporeda po svom izboru.
Rukovodstvo
Radni staž je čimbenik u delegiranju radnih zadataka šljiva, kao što je obuka novih zaposlenika ili određivanje voditelja tima. Dugoročni zaposlenici vjerojatno će biti bolje upoznati s postupcima poduzeća i rada. To je ogromna pomoć za odjela za ljudske resurse i nadzornike odjela. Ovo načelo starješinstva upućuje na to da zaposlenici s većim radnim stažom imaju razinu stručnosti koju novi zaposlenici nemaju. Poznaju rutinske procese kao i očekivanja poduzeća i nepisana pravila.
Priznavanje zaposlenika
Uobičajena praksa u zapošljavanju na temelju radnog staža je prepoznavanje zaposlenika za njihovu uslugu poduzeću. Načelo radnog staža u ovom slučaju upućuje na to da zaposlenik ima visoku razinu predanosti i da je poslodavac stvorio radnu okolinu i radni odnos koji potiču dugovječnost. Servisne igle - osobito u saveznoj vladi - su način da se prepoznaju zaposlenici koji su proveli veliki dio svoje karijere s jednim poslodavcem. Drugi načini prepoznavanja staža uključuju novčane nagrade, posebne povlastice, pisma pohvale i poklone za umirovljenje.
