Osim postavljanja saveznih minimalnih plaća, dječjeg rada i standarda vođenja evidencije u Sjedinjenim Državama, Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) također određuje uvjete da li je zaposlenik oslobođen ili neiskorišten. Potonji račune za većinu zaposlenika po satu.
Neodgovarajuća identifikacija
Neizravni radnik ne ispunjava uvjete za izuzeće od plaćanja prekovremenog rada prema FLSA-i. Prema tome, poslodavac bi trebao platiti neplaćenim radnicima prekovremene plaće ako rade više od 40 sati tjedno. U nekim slučajevima zaposlenik može biti plaćen i neiskorišten. Na primjer, ako je zaposlenik plaćen na temelju plaće, ali njezine radne dužnosti ne ispunjavaju definicije FLSA-e za status oslobođenja, ona nema pravo na plaćanje prekovremenog rada.
Zahtjevi za prekovremeni rad
Poslodavac bi trebao platiti neplaćenim radnicima - satu ili plaću za prekovremeni rad 1 1/2 puta njihove redovne plaće za radno vrijeme koje prelazi 40 tjedana. Ako zaposleni zbog radnog dana, npr. Godišnjeg odmora ili odmora, ima više od 40 sati tjedno, nema pravo na prekovremeni rad; poslodavac plaća sve sate na redovnu plaću. Ona mora raditi više od 40 sati tjedno kako bi dobila prekovremeni rad.
Izuzeti kriteriji
Premda većina zaposlenika po satu nije izuzeta, zaposlenik, kao što je akademski učitelj, može biti oslobođen i po satu - poslodavac ne mora platiti prekovremeni rad u ovom slučaju. Radne obveze zaposlenika glavni su odlučujući čimbenici u pogledu toga je li izuzeta. Na primjer, glavna dužnost vanjskog prodavatelja mora biti prodaja ili dobivanje ugovora o uslugama ili narudžbi, a on često mora raditi izvan mjesta poslovanja, daleko od mjesta poslovanja njegovog poslodavca da ga klasificira kao izuzeto.
Upozorenje
Pogrešno klasificiranje zaposlenika kao oslobođenog od nepravednog može dovesti do ozbiljnih posljedica. U ožujku 2011. američki Odjel za rad, plaće i sat, koji upravlja FLSA-om, izvijestio je da je otkrio da je tvrtka sa sjedištem na Floridi imala nepropisno označene zaposlenike kao izuzete, što je rezultiralo time da je tvrtka pristala platiti 754.578 dolara u plaćama za prekovremeni rad. 89 zaposlenika. Odjel zahtijeva od takvih prekršitelja da vrate plaće, na odgovarajući način klasificiraju zaposlenike kao neispunjene i pridržavaju se FLSA u budućnosti. Ponavljana kršenja mogu dovesti do građanskih kazni u iznosu do 10.000 USD i zatvora.
