Jedan od načina na koji mala poduzeća zapošljavaju talentirane i motivirane zaposlenike je ponuditi sveobuhvatne pakete naknada i naknada koji zaposlenicima pružaju konkurentnu plaću za svoj rad i dodatne pogodnosti za radnike i njihove obitelji. Iako kompenzacija uključuje bilo koju zajamčenu i zasnovanu na plaćama koju tvrtka nudi za svakodnevni rad, pogodnosti dodaju dodatnu vrijednost za zaposlenike u obliku monetarnih ili ne-monetarnih povlastica. Pravno, mala poduzeća moraju zaposlenicima pružiti određene povlastice koje pokrivaju nezaposlenost i invalidnost zbog incidenata povezanih s radom. Međutim, pružanje raznih dodatnih pogodnosti također može pomoći privući i zadržati talentirane radnike, zadržati zaposlenike posvećene poslovnim ciljevima, poboljšati moral zaposlenika i učiniti tvrtku istaknutom od konkurencije.
Savjet
-
Naknada zaposlenicima je novac koji tvrtke plaćaju za rad zaposlenika - uključujući i dodatne savjete, bonuse i provizije - a pogodnosti uključuju dodatne pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, naknada za poduku, mirovinski planovi i plaćeni slobodni sati.
Kompenzacija i pregled pogodnosti
Naknade i beneficije zaposlenika sastoje se od novca koji zarađuju za obavljanje redovitog posla, kao i od dodatnih novčanih i nemonetarnih naknada izvan dospjele zarade. Definicija kompenzacije uključuje zajamčenu plaću zaposlenika ili satnicu, bilo koju poticajnu plaću za prekovremeni rad i praznike, bonuse i provizije i savjete za prodaju i usluge. Naknada radnika također varira ovisno o nazivu radnog mjesta, potrebnoj razini obrazovanja, iskustvu i razini odgovornosti. Koristi su ono što zaposlenici primaju izvan svoje standardne naknade. Primjeri uključuju i opipljive koristi kao što su pokriće za različite opcije osiguranja i mirovinskog plana i neopipljive pogodnosti kao što su fleksibilne mogućnosti rada i wellness programi.
Obvezne naknade za zaposlenike
Ovisno o njihovoj lokaciji i broju zaposlenika, mala poduzeća moraju svojim zaposlenicima ponuditi posebne pogodnosti za invalidsko osiguranje, naknade za radnike i neplaćeni dopust i zaštitu zaposlenja za obiteljska i medicinska pitanja prema Udruzi za mala poduzeća u SAD-u. I poslodavci i radnici u državama kao što su Kalifornija, Havaji i Rhode Island plaćaju poreze prema invalidskom osiguranju koji pokrivaju dio plaće zaposlenika ako su fizički nesposobni za rad. Sva poduzeća moraju ponuditi svakom zaposleniku osiguranje od nezaposlenosti i naknadu radnika za nezgode vezane uz rad bez obzira na radno vrijeme, dok mala poduzeća s najmanje 50 zaposlenika moraju omogućiti kvalificiranim radnicima godišnji neplaćeni dopust u trajanju od 12 tjedana kako bi se uskladili s obitelji Zakon. Također, poslodavci u malim poduzećima moraju pridonijeti umirovljenju zaposlenika plaćajući za pola svoje Medicare i Social Security poreze.
Plaćeno vrijeme isključeno i 401 (k)
Jedan od najčešćih nonmandatory pogodnosti koje male tvrtke nude je plaćeno vrijeme za odmor, bolesti i odmor. Ovo plaćeno slobodno vrijeme obično se temelji na radnom statusu zaposlenika, radnom odnosu i radnom vremenu. Poslodavci često daju zaposlenicima pristup planovima za umirovljenje, kao što su planovi za 401 (k) i razne individualne mirovinske račune (IRA). Mala poduzeća mogu odabrati postotak koji će odgovarati doprinosima zaposlenika prema 401 (k) planovima do godišnjeg ograničenog iznosa prema US Department of Labor. Nadalje, zaposlenici mogu dobiti neke porezne povlastice za doprinos na račun IRA preko svog poslodavca.
Prednosti za zdravlje i zdravlje
Iako to nije potrebno, poslodavci u malim poduzećima često nude planove zdravstvenog osiguranja, a male tvrtke s najmanje 50 radnika suočavaju se s poreznom kaznom zbog toga što to ne čine prema Zakonu o pristupačnoj skrbi. Dopunski planovi osiguranja za viziju i stomatološko osiguranje uz zdravstveno-štedne planove pomažu zaposlenicima da smanje troškove za preventivnu njegu i liječenje. Planovi životnog osiguranja mogu pružiti određenu sigurnost obiteljima zaposlenika u slučaju njihove smrti. Druge wellness pogodnosti zaposlenika svibanj primiti uključuju teretana članstva, tvrtka wellness programe i rekreacijske aktivnosti kako bi dobili aktivni radnici.
Ostale pogodnosti koje poslodavci mogu ponuditi
Mala poduzeća mogu uključivati dodatne naknade i beneficije koje pomažu zaposlenicima da razviju svoje vještine i osjećaju se osnaženim u svom radu. Primjerice, zaposlenici mogu dobiti pristup programima obuke ili mentorstvu kako bi učili od iskusnijih profesionalaca i pripremili se za promocije. Tvrtke također mogu ponuditi fleksibilne radne opcije kao što su daljinski i fleksibilni radni raspored ili čak pružaju skrb o djeci na licu mjesta kako bi pomogli radnicima s obiteljima. Lumen Learning kaže da druge pogodnosti mogu uključivati pružanje besplatnih ručkova, iznošenje zaposlenika za društvena događanja i pružanje pomoći radnicima za kupnju opreme koju žele, kao što je novo računalo ili tablet.
