Dok se mediji uglavnom usredotočuju na plaće prilikom prijavljivanja sukoba na radu, ciljevi kolektivnog pregovaranja obično uključuju više od dolara po satu. U Sjedinjenim Američkim Državama, uvjeti zapošljavanja ostaju u velikoj mjeri privatna odgovornost između poslodavaca i radnika, pri čemu se državna regulativa i radno pravo fokusiraju na postupke pregovaranja.
Prednosti radne snage
S obzirom da sindikate upravljaju radnici, individualne koristi su snažan prioritet. Iako to uključuje povećanje plaća, drugi ciljevi koji se odnose na potrebe radnika uključuju zdravstveno osiguranje, vrijeme odmora, obrazovne pakete i mirovine. Ciljevi tvrtke mogu težiti ograničavanju povećanja na određeni postotak ili povezivanju povećanja plaća s odgovarajućim povećanjem produktivnosti. Za proširene koristi kao što su zdravstvo, obrazovanje i mirovine poslodavac nastoji zadržati kontrolu nad opsegom i pružateljima tih paketa u svrhu kontrole troškova.
Uvjeti zaposlenja
Ciljevi koji se odnose na uvjete zapošljavanja obuhvaćaju pitanja kao što su radni sati, pauze za kavu i ručak, smjene i rotacija smjene. Ova kategorija također uključuje pitanja poput klasifikacije radnih mjesta, radnog staža i discipline. Daljinski posao je suvremeni termin zapošljavanja koji je u porastu i često je cilj radnika koji traže bolju ravnotežu između posla i domaćeg života. Sindikati sada nastoje zaštititi prava radnika da zatraže rad na daljinu tamo gdje takvi programi postoje.
Uvjeti na radnom mjestu
Povijesno gledano, ciljevi sindikata nastojali su poboljšati radne uvjete, smanjiti rizik i osigurati sigurne uvjete za radnike. To se nastavlja na obje strane pregovaračkog stola, budući da tvrtke poštuju federalno propisane propise o zdravlju i sigurnosti na radu. Međutim, uvjeti na radnom mjestu nadilaze sigurnost. Zaštita radnika od nepoštene discipline i iskorištavanja od strane nadzornika i menadžera je istaknuta tema u svjetlu svijesti o zlostavljanju.
Proceduralni ciljevi
Postupci kolektivnog pregovaranja su federalno ovlašteni i osiguravaju okvir unutar kojeg i sindikati i poslodavci moraju raditi, iako postoji dovoljno prostora za diskreciju. Nacionalni odbor za radne odnose zahtijeva da se sindikati i poslodavci "sastaju u razumno vrijeme kako bi se pregovarali u dobroj vjeri". Ili sindikat, poslodavac ili oboje mogu nastojati definirati rasporede razumnog vremena i načela i djela dobre vjere koja se primjenjuju na industriju i mjesto uključenih radnika.
