Postavite ciljeve sigurnosti kako biste smanjili šanse za ozljede na radnom mjestu i osigurali poticaje za zaposlenike da ispune te ciljeve. Radna okolina bit će sigurnija i produktivnija, a tvrtka će izbjeći izgubljene plaće i radno vrijeme te zahtjeve radnika za naknadom štete.
Kako postaviti ciljeve sigurnosti
Uspostavite odbor za sigurnosne ciljeve ili odredite nekoga tko će voditi i finalizirati odluke grupe. Odredite datum, recimo mjesec dana, kada će odbor morati predstaviti nove sigurnosne ciljeve.
Pregledajte izvješća o nezgodi u posljednjih šest mjeseci kako biste utvrdili koja područja vaše tvrtke trebaju nove sigurnosne ciljeve i propise.
Zamolite nadzornike za prijedloge za poboljšanje sigurnosti u svojim odjelima. Zapišite prijedloge za razmatranje ciljeva odbora za sigurnost.
Napravite kutiju s prijedlozima sigurnosti s jednostavnim obrascima za zaposlenike. Stavite okvir za prijedloge u sobu za odmor zaposlenika. Najavite cijelu tvrtku da su vam potrebni prijedlozi za zaposlenike i gdje mogu odbaciti svoje ideje. Odbor za sigurnosni cilj trebao bi tjedno provjeriti okvir.
Uspostavite natječaj za zaposlenike kao poticaj za predlaganje poboljšanja sigurnosti. Nakon prikupljanja ideja, zamolite zaposlenike da glasaju o najboljem sigurnosnom cilju iz okvira za prijedloge. Navedite malu nagradu za osobu čiji je sigurnosni cilj dobitak.
Napišite plan za svako područje u kojem se navode novi ciljevi sigurnosti na temelju pregleda odbora. Postavljanje ciljeva sigurnosti u svakom području tvrtke i slanje dopisa.
Ispitajte koji se sigurnosni ciljevi uspješno ispunjavaju u nekoliko tjedana ili mjeseci, ovisno o tome koliko vremena treba poduzeti kako bi se ostvarili novi ciljevi.
