Postavljanje ciljeva je i umjetnost i znanost. To nije dovoljno ili to nije dovoljno. Vaši ciljevi moraju biti jasni, realni i specifični. Tu dolazi SMART postavljanje ciljeva. Ovaj koncept vam može pomoći da odredite svoje ciljeve i omogućite im da ih postignete u unaprijed određenom vremenu.
Neki ljudi imaju petogodišnje planove. Općenito, potrebno je više vremena za dovršetak i zahtijevaju značajne promjene. Kratkoročni ciljevi, s druge strane, lakše se ostvaruju i održavaju vas motiviranim. Oni također mogu poslužiti kao sredstvo za razbijanje većih ciljeva na manje, lakše korake.
Što je kratkoročni cilj?
Prema nedavnom članku u časopisu Inc, nevjerojatnih 92 posto ljudi ne uspijeva postići svoje ciljeve. Neki imaju nerealna očekivanja, dok drugima nedostaje motivacije. Multitasking, odugovlačenje i nedostatak planiranja često su krivci. Postavljanje kratkoročnih ciljeva čini sve mnogo lakšim.
Iako ne postoji standardna kratkoročna definicija cilja, ovaj termin se obično odnosi na sve što planirate postići za manje od godinu dana. Na primjer, možete imati kratkoročne ciljeve u karijeri, kao što je pokretanje popratnog poslovanja ili promocija. Dugoročni cilj bio bi izgraditi uspješno poslovanje ili postati izvršni direktor organizacije za koju radite.
Kratkoročni ciljevi u karijeri također mogu uključivati jednostavne stvari kao što je pisanje životopisa, učenje novog jezika ili imenovanje zaposlenika mjeseca. Ti su ciljevi dostižni i pružaju trenutačno zadovoljstvo. Dugoročno, oni vam mogu pomoći u postizanju većih ciljeva, kao što je postati stručnjak za industriju ili stjecanje vještina potrebnih za vođenje vlastitog posla.
Kako postaviti SMART kratkoročne ciljeve karijere
Skraćenica SMART je kratica za Specific, Measurable, Attainable, Relevant i Timely. Opisuje kako bi trebao izgledati savršeni cilj. Ovaj koncept pomaže u strukturiranju vaših ciljeva tako da možete bolje identificirati ono što želite postići.
Poslovni stručnjaci koriste SMART postavljanje ciljeva kako bi definirali i izmjerili svoje ciljeve. Ovo načelo vrijedi i za dugoročne i kratkoročne ciljeve za rad, zdravlje, fitness, samorazvoj i druga područja interesa.
Recimo da želite dobiti promociju. S tim ciljem na umu odredite rok od 12 mjeseci. Takav je cilj relevantan, i unutar vašeg dosega, tako da se može smatrati SMART ciljem.
Reći nešto slično Nadam se da ću jednog dana biti promaknut bi bilo pogrešno. Prije svega, vaš cilj je previše općenit i neodređen. Drugo, ne može se mjeriti i nema određenog roka. Da biste uspjeli, morate točno znati što želite postići i do kada, kao i kako ćete mjeriti rezultate vaših napora.
Provjerite jesu li vaši kratkoročni ciljevi karijere specifični i smisleni. Postavite sebi sljedeća pitanja:
- Što točno želim postići?
- Zašto je ovaj cilj važan?
- Koji su resursi potrebni?
- Koja su ograničenja?
- Tko je uključen?
Na primjer, ako želite poboljšati svoje vještine na računalu, budite određeni o tome. Recite sebi nešto poput: da postanem tehnološki pametniji i napredniji u mojoj karijeri, neophodno je usavršiti moje računalo. To je nešto što mogu učiniti uzimajući informatičku nastavu i završavajući najmanje tri različita projekta u roku od šest mjeseci, datum kada je zakazan sljedeći pregled zaposlenika.
Imajte jasan plan za svaki od svojih ciljeva. Sama volja nije dovoljna da ostvare vaše snove. Postavite SMART kratkoročne ciljeve za posao, posao ili na vaše područje fokusiranja i to će vas zadržati na pravom putu i povećati vaše šanse za uspjeh.
