Stručnjaci za razvoj poslovanja pomažu tvrtkama u izgradnji strateških partnerstava s drugim tvrtkama i povećanju prihoda. Ciljevi menadžera razvoja poslovanja mogu se razlikovati ovisno o sektoru i poslodavcu. Međutim, gotovo svi menadžeri za razvoj poslovanja vode inicijative koje se odnose na strateško planiranje, marketing i prodaju. Neki također blisko surađuju s inženjerima ili pružaju tehničko znanje tijekom poslovnog planiranja. Slično kao i profesionalci u prodaji, menadžeri za poslovni razvoj generiraju potencijalne kupce, upravljaju odnosima s klijentima i partnerima i zaključuju poslove.
odgovornosti
Primarne dužnosti menadžera za razvoj poslovanja uključuju utvrđivanje tržišta kupaca, praćenje trendova u industriji, provođenje konkurentskih analiza i izradu poslovnih planova. Neki menadžeri za razvoj poslovanja istražuju tvrtke za potencijalne mogućnosti spajanja i stjecanja. Oni blisko surađuju s direktorima prodaje i marketinga i vrhunskim rukovoditeljima kako bi odredili idealne tržišne prilike koje treba slijediti. Ostale dužnosti uključuju upravljanje i izradu materijala za kampanje oko predstavljanja proizvoda i događanja.
Obrazovanje
Studenti i profesionalci koji žele raditi u poslovnom razvoju trebali bi najprije dobiti diplomu, jer je to minimalni obrazovni zahtjev za većinu menadžerskih poslova. Bachelor's stupanj poslovne administracije, kao i magisterij ili MBA, potiče kandidata 'vjerodajnice za poslovne razvojne uloge. Nakon što kandidati zadovolje minimalne obrazovne zahtjeve, grade svoje radno iskustvo u financijama, prodaji, marketingu ili poslovnom razvoju. Budući menadžeri za poslovni razvoj također usavršavaju svoje vještine preuzimanjem poslova u tvrtkama za savjetovanje ili investicijsko bankarstvo. Stjecanje i usavršavanje njihovog radnog iskustva u tim područjima jedan je od ciljeva stručnjaka za razvoj poslovanja.
vještine
Budući da pozicije poslovnog razvoja povezuju različite odjele u organizaciji, kandidati zahtijevaju različite vještine kako bi bili uspješni na poslu. Osim što imaju snažne usmene i pismene komunikacijske vještine, kandidati moraju biti sposobni dobro raditi u timovima i graditi odnose sa zaposlenicima na različitim razinama u organizacijama. Menadžeri za poslovni razvoj također bi trebali biti pouzdani, organizirani i pouzdani. Primjerice, ovi stručnjaci često rade neovisno i moraju biti u stanju provesti projekte bez izravnog nadzora. Poslodavci također traže kandidate koji su kreativni i proaktivni, jer je jedan od zadataka voditelja poslovnog razvoja pronaći i predložiti nove tržišne mogućnosti.
Job Outlook
Menadžeri za poslovni razvoj spadaju u kategoriju prodaje, oglašavanja, odnosa s javnošću i marketinških menadžera, prema Zavodu za statistiku rada. BLS predviđa da će se mogućnosti zapošljavanja za ove stručnjake povećati za 13 posto do 2018. godine.
Web-mjesta za e-trgovinu i društveno umrežavanje također će potaknuti tvrtke da traže profesionalce koji mogu razvijati poslovna partnerstva koristeći najnovije internetske tehnologije. Da biste povećali plaću i potencijal za rast karijere, stručnjaci za poslovni razvoj također mogu provoditi profesionalne certifikate ili nastaviti kontinuirano obrazovanje kako bi bili u tijeku s najnovijim trendovima u njihovoj industriji.
Informacije o plaćama za voditelje prodaje za 2016. godinu
Voditelji prodaje ostvarili su srednju godišnju plaću u iznosu od 117.960 USD u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri prodaje zaradili su 25. percentil plaće od 79.420 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 posto plaća je 168.300 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. zaposleno je 385.500 osoba u SAD-u kao voditelji prodaje.
