Temp agencije pomažu nezaposlenim radnicima da pronađu posao i povežu organizacije s potencijalnim zaposlenicima. Temp agencije imaju ugovorne odnose s organizacijama za koje opskrbljuju zaposlenike. Oni naplaćuju naknade kada su zadaci završeni ili kada tvrtka angažira jedan od svojih temps.
Značaj
Temp agencije postaju sve popularnije zbog broja ljudi koji su nezaposleni i traže posao. Također, mnoge tvrtke koriste temp agencije, jer oni daju poslodavcu priliku da "uzorak" potencijalnog zaposlenika kvalitetu i stručnost prije nego ga zaposliti.
Prednosti
Agencije za privremene poslove koriste i privremenom radniku i tvrtki za koju radi. Primjerice, radnik u privremenom radu ima priliku iskusiti korporativnu kulturu i radne uvjete organizacije prije nego odluči je li to mjesto gdje ona doista može vidjeti kako radi. Isto tako, organizacija ima priliku ispitati sposobnosti i vještine privremenog radnika prije nego odluči hoće li je zaposliti. Na mnogo načina, to je win-win.
Konverzija zaposlenika
Agencije za privremeno zapošljavanje ne jamče radnicima stalno zaposlenje u tvrtki. Međutim, ako radnik ostavi trajni dojam na poslodavca, on ga može zaposliti. Ako tvrtka drži radnika duže vrijeme ili ga stalno zaposli, plaća veliku naknadu za agenciju. Ta se naknada znatno razlikuje. Jedna agencija, Nuclear Consultants, kaže da njezina naknada za konverziju ovisi o duljini vremena koje zaposlenik radi za tvrtku. Primjerice, naknada iznosi 20 posto godišnje plaće nakon završetka četiri tjedna i 5 posto nakon 13 tjedana. Ako zaposlenik ostane u tvrtki duže od 26 tjedana, naknada za konverziju se odustaje.
