Sindikalna ili sindikalna poduzeća su tvrtke koje zapošljavaju radnike koji pripadaju sindikatu, pravnoj organizaciji koja zastupa zaposlenike i upravlja, barem djelomično, procesom zapošljavanja. Postoje različite vrste sindikata, temeljene na industrijama u kojima djeluju, i tvrtke koje rade sa sindikatima imaju nekoliko zajedničkih kvaliteta koje ih razlikuju od poduzeća koja ne koriste sindikate.
Pravila i smjernice
Sindikati su odgovorni za stvaranje mnogo različitih pravila u industrijama u kojima su dio. Neka od ovih pravila primjenjuju se na zaposlenike i obuku koju moraju proći, ali mnogi se odnose i na tvrtke koje zapošljavaju sindikalne radnike. Ta poduzeća moraju osigurati radna mjesta koja promiču sigurnost i zdravlje radnika. Naravno, dobre tvrtke će ionako raditi prema tim ciljevima, a državne ili savezne vlade imaju vlastita pravila sigurnosti. No sindikati često dodaju dodatne smjernice kako bi osigurali da radnici neće biti zlostavljani ili ugroženi.
kompenzacija
Radnici sindikata, u prosjeku, plaćaju više nego radnici koji nisu članovi sindikata. To znači da sindikalna poduzeća moraju očekivati da će platiti više od naknade. Mnoge tvrtke to uravnotežuju nudeći manje pogodnosti zaposlenicima, ali samo do određene točke; većina sindikata također zahtijeva da tvrtke nude određene pogodnosti, kao što je zdravstveno osiguranje. To je jedan od razloga što su sindikati popularni među zaposlenicima, a to je i ključna točka pregovora između poduzeća i sindikata.
cijena
Općenito, tvrtke koje rade sa sindikatima imaju veće troškove plaća, bilo od dodatne naknade ili jednostavno od troškova pregovaranja i ispunjavanja smjernica sindikata. Ali tvrtke žele ostvariti dobit za dioničare i poslovnu ekspanziju, tako da sindikalne tvrtke često uključuju strategije za nadoknadu tih dodatnih troškova. Često povisuju cijene svojih usluga ili proizvoda ili smanjuju troškove po odjelima. To može dovesti do viših cijena za potrošače, ali također može pomoći u poticanju inovacija i učinkovitosti poduzeća.
prikaz
Tvrtke koje rade sa sindikatima također imaju detaljnu politiku zastupanja. Sindikati koriste svoje predstavnike da pregovaraju o višim plaćama ili drugim promjenama. Tvrtke uključene u sindikalne industrije također stvaraju svoje predstavničke planove. Državni i savezni zakoni često opisuju ovaj proces zastupanja kako bi obje strane mogle pregovarati bez predrasuda ili konfuzije. Tvrtke bez sindikata također mogu imati politiku zastupanja, ali se rijetko održavaju strogo.
