Zaposlenik obično očekuje da će raditi minimalan broj smjena tjedno: zajamčeni broj radnih sati omogućuje zaposleniku da se financijski planira i odluči je li potrebno drugo zaposlenje. Međutim, u određenim situacijama, poslodavci mogu ustupiti nove zaposlenike. To je obično legalno, iako nije poželjno sa stajališta zaposlenika. Zaposlenici mogu imati pravo boriti se za te sate, ovisno o okolnostima.
Zakon o poštenim standardima rada
Zakon o poštenim radnim standardima glavni je savezni zakon koji regulira radnike u Sjedinjenim Državama, iako lokalne i državne jurisdikcije također imaju svoje propise. Prema ovom zakonu, kako ga je opisao američki Odjel za rad, ne postoji razlika između zaposlenika s nepunim radnim vremenom ili zaposlenika s punim radnim vremenom. Zakon, međutim, ukazuje da neplaćeni radnici moraju primati plaću od pola sata za sva radna vremena koja prelaze 40-satni radni tjedan. Zakon o poštenim radnim standardima ne rješava fleksibilne rasporede, niti raspravlja o podjeli posla - dvije situacije koje se ponekad mogu primijeniti na promjene u smjenama.
ugovori
Zaposlenici su obično zaposlenici koji su na dohvat ruke. To znači da mogu otići ili ih poslodavac može otpustiti u bilo koje vrijeme. To je obično povoljno jer omogućava poslodavcima da smanje ili smanji problematične zaposlenike ako je potrebno, i zato što zaposlenici često pronalaze bolje mogućnosti zaposlenja i mogu otići bez posljedica. Nasuprot tome, ugovoreni zaposlenici imaju ugovor s poslodavcem, obično pisan, koji propisuje broj odrađenih sati, uvjete za promjenu smjene, radne obveze i plaće.
Stavljanje zajedno
Zbog načina na koji FLSA ne govori o podijeljenim smjenama, fleksibilnom rasporedu, noćnim satima, pa čak i definiciji dijela i punog radnog vremena, sposobnost poslodavca da daje smjene novom zaposleniku ovisi o tome jeste li ili želite zaposlenika ili ako imate pisani sporazum koji detaljno opisuje kada ili koliko radite. Ako ne postoji ugovor ili pisani sporazum, vaš poslodavac može raditi što želi sa svojim radnim vremenom. Slobodni ste napustiti poslodavca ako vam se ne sviđa ono što poslodavac nudi, ali obrnuto, poslodavac vas također može pustiti ako ne prihvatite izmjene smjene. Međutim, ako postoji ugovor ili pisani sporazum, poslodavac ga mora poštovati i ne može mijenjati vaše minimalne sate ili smjenu bez vašeg pristanka. Broj smjena koje poslodavac može dati ovisi o uvjetima pisanog ugovora ili ugovora.
Zašto poslodavci daju zamjene
Iako je radnički gubitak pomaka prema novom zaposleniku, a to je često financijski teško, iz perspektive poslodavca, to čini poslovno razumno jer su dva zaposlenika s nepunim radnim vremenom često jeftinija od jednog zaposlenika s punim radnim vremenom. Uvijek dobivam beneficije. Korištenje dva zaposlenika na nepuno radno vrijeme također znači da poslodavac izbjegava plaćanje prekovremenih sati za radno vrijeme prema Zakonu o poštenim standardima rada.
Razmatranja
U određenim slučajevima poslodavci samo privremeno premještaju novozaposlene. Na primjer, oni mogu imati rok do kojeg se novi zaposlenici moraju obučiti i stoga trebaju nove zaposlenike kako bi pokrili više smjena prvih nekoliko tjedana. Stoga je važno da s poslodavcem razgovarate o potrebama i planovima tvrtke kada dođe do promjene Vaših smjena. U određenim slučajevima, poslodavci mogu pronaći načine kako ponuditi alternativnu naknadu za izgubljene smjene, kao što je dodatno vrijeme za odmor.
Ponekad poslodavac daje smjene novom zaposleniku zbog nedostatka vlastitog posla. Ovo je dobra prilika da ponovno procijenite svoj radni učinak kako biste vidjeli možete li poboljšati i dobiti više sati. Ako smatrate da morate ostaviti poslodavca zbog problema s smjenama, uvijek budite profesionalni i otvoreno komunicirajte, jer dobivanje dobre reference od poslodavca i dalje je važno u traženju novog zaposlenja.
