Ugovor o radu može se nazvati i kolektivnim ugovorom. Ugovori o radu rezultat su pregovora između uprave i sindikata koji predstavljaju radnike unutar organizacije. Pregovarači za svaku stranku sastaju se kako bi razgovarali o uvjetima rada, plaćama, naknadama i plaćanju sindikalnih pristojbi. Završetak konačnog ugovora o radu može trajati od nekoliko dana do više mjeseci, ovisno o razini suradnje između uprave i organiziranog rada, kao i koncesije koje je svaka strana spremna prihvatiti.
Stranke i datumi ugovora
U preambuli ugovora o radu nalaze se imena stranaka i datumi stupanja na snagu ugovora. Stranke uključuju ime poslodavca i naziv lokalne zajednice i njezinu pripadnost, kao što je Američka federacija rada-kongres međunarodnih organizacija (AFL-CIO). Ako ugovor o radu uključuje više poslodavaca i sindikata, navedena su sva imena stranaka. Redoslijed imena stranaka može biti abecedni ili po prioritetu, kao što je prvi poslodavac i sindikat, a zatim sekundarne stranke. Datumi stupanja na snagu ugovora su izuzetno važni, stoga ih treba jasno navesti u prvom stavku ugovora o radu.
Klauzula o pravima upravljanja
U kontekstu kolektivnog pregovaranja, menadžment zadržava pravo upravljanja poslovanjem u odnosu na opće poslovne odluke. Opće poslovne odluke uključuju pitanja kao što su zapošljavanje, financijsko, izvršno vodstvo i organizacijska struktura. Ovaj dio ugovora o radu naziva se klauzula o upravljačkim pravima i to je dio ugovora o kolektivnom pregovaranju koji se ne može pregovarati. Sindikati moraju prihvatiti pravo poslodavca da upravlja tvrtkom u najboljem interesu organizacije.
Plaće i povećanja
Odjeljak ugovora o radu koji sadrži informacije o plaćama i povremenim povećanjima plaća je dio na koji se mnogi članovi sindikata odmah obraćaju nakon ratifikacije njihovog kolektivnog ugovora. Ugovori o radu sadrže stope plaća i odgovarajuće povećanje za svaku godinu ugovora. Ovo poglavlje je također jedna od najčešćih točaka za raspravu tijekom pregovora o ugovoru.
Povlastice za zaposlene
Naknade zaposlenicima obuhvaćaju još jedan dio ugovora o radu koji se može ozbiljno raspravljati tijekom pregovora o ugovoru zbog troškova zdravstvene zaštite i drugih naknada na radnom mjestu. Konačni sporazum sadrži specifične izbore u korist zaposlenika, uključujući iznose doprinosa zaposlenika za svaku razinu i vrstu pokrića. Informacije o osiguranju proizlaze iz pregovora uprave s dobavljačem zdravstvenog plana grupe. Uvjeti za grupno zdravstveno osiguranje su općenito zajamčeni za određeno vremensko razdoblje; te se informacije dostavljaju sindikatu radi uključivanja u ugovor o radu.
Žalbeni proces
Kada se pojave pitanja zaposlenika, članovi sindikata imaju pravo na zastupanje od sindikalnog povjerenika ili drugog sindikalnog vođe. Rješavanje pitanja na radnom mjestu koja uključuju članove sindikata nazivaju se procesom podnošenja pritužbi. Prvi pokušaj rješavanja pritužbe obično uključuje raspravu između zaposlenika, sindikalnog povjerenika i nadzornika zaposlenika. Uslijedit će niz koraka ako se prigovor ne riješi tijekom prvog koraka. Pojedinosti o žalbenom postupku jasno su navedene u ugovoru o radu.
