Tvrtka može koristiti ugovor o radu za svakog pojedinca koji je zaposlen za obavljanje posla. To može biti stalni ugovor o radu ili privremeni ugovorni položaj, gdje obučeni stručnjak pomaže s određenim zadatkom ili projektom. Ugovor o radu je sklopljen radi zaštite tvrtke kako bi se osiguralo da dobiju usluge i stručnost koju nudi zaposlena osoba. Također se koristi za ocrtavanje postavljenog popisa zadataka ili očekivanja kao vodiča za zaposlene zaposlenike.
Svrha ugovora
Ugovor o radu je sklopljen kako bi se stvorio pravno obvezujući odnos između tvrtke i zaposlenika koji je angažiran za obavljanje posla. Pravno obvezujući sporazum osigurava da tvrtka dobije profesionalne usluge i vještine koje nudi zaposlenik tijekom intervjua za posao i na zahtjev za posao. Također štiti tvrtku jer zaposlenik ne može jednostavno prestati raditi bez odgovarajućeg upozorenja ili obavijesti o ostavci.
Glavni odjeljci
Glavni dio ugovora o radu obuhvaća opći opseg posla koji tvrtka zahtijeva. Ostali dijelovi uključuju opći raspored završetka ako je ugovor za izvođača ili privremenog zaposlenika, raščlambu plaće i naknada koje će zaposlenik primiti za rad i popis odgovornosti koje zaposlenik mora ispuniti. Također će uključivati pravne klauzule koje objašnjavaju zahtjeve za izmjenu ili dopunu ugovora za obje strane u ugovoru.
Dodatni trening
Ako je zaposlenom potrebno dodatno osposobljavanje, zahtjevi se često objašnjavaju u ugovoru. To može uključivati praktičnu obuku za uredske ili društvene postupke ili obuku o sigurnosti u proizvodnom okruženju. Obuka može uključivati i osoblje kao što je prijavljivanje uznemiravanja od strane suradnika ili obuka operacija za opasnu ili tešku opremu.
Korištenje ugovora
Ugovor o radu opisuje uloge i odgovornosti koje tvrtka očekuje od zaposlenika. Ugovor se stoga može koristiti kao vodič za zaposlenika kako bi osigurao da ona ispunjava potrebne zadatke i uloge. To se može koristiti i za stalna radna mjesta i za ugovore. Tvrtka može koristiti ugovor kao dokaz da se zaposlenik složio prilikom potpisivanja i može koristiti u pravnom postupku, ako zaposlenik ne poštuje navedene uvjete i odredbe.
