Marylandovim zakonima o radu utvrđuju se pojmovi koji se odnose na isplatu plaće, prekovremeni rad i druge aspekte zaposlenja na puno radno vrijeme. Poslodavci također moraju slijediti statute u federalnom Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA). Kada se državni i savezni zakoni razlikuju, poslodavci bi se trebali pridržavati strožih zakonskih odredbi. Maryland prepušta raznim pitanjima, uključujući prestanak radnog odnosa i beneficije, diskreciju poslodavaca.
plaće
Poslodavci moraju platiti savezne minimalne plaće od 7,25 dolara na sat zaposlenicima. Plaćanja se moraju obaviti najmanje jednom svaka dva tjedna ili dva puta mjesečno. Nakon prestanka rada, poslodavci moraju platiti konačnu plaću najkasnije do sljedećeg planiranog dana isplate. Poslodavci mogu smanjiti plaće zaposlenika dok god unaprijed obavještavaju o barem jednom plaćenom razdoblju.
Sati
Maryland ne nameće ograničenja na broj sati koje poslodavci mogu zakazati za zaposlene. Poslodavci moraju platiti prekovremeni rad, najmanje 1,5 puta viši od standardne plaće zaposlenika, za sve radno vrijeme duže od 40 u tjednu. Poslodavci ne duguju prekovremeni rad "oslobađanju" zaposlenika: onih koji rade u izvršnoj, administrativnoj ili profesionalnoj sposobnosti i primaju plaću u obliku plaće umjesto plaće po satu. Poslodavci ne smiju odbiti plaćanje od tih izuzetih radnika za bilo koji iznos propuštenog posla koji je kraći od jednog punog dana. Neki poslodavci ne moraju platiti prekovremeni rad bilo kojem zaposleniku.Primjeri su interstate tvrtke za prijevoz kamiona, hoteli i moteli, restorani, benzinske postaje i privatni klubovi zemalja.
završetak
Kao što je zapošljavanje-na-će države, Maryland općenito dopušta poslodavcima da otkaz vatre iz bilo kojeg razloga i bez obavijesti potrebno. Postoje određene iznimke. Poslodavci ne smiju kršiti zakone protiv diskriminacije otpuštanjem zaposlenika na temelju zaštićenih obilježja kao što su rasa ili spol; poslodavci također ne smiju otpuštati zaposlenike kao osvetu za podnošenje zahtjeva za naknadu štete za radnike ili potraživanja za nadnicu i prekovremeni rad; za podnošenje pritužbe koja se odnosi na sigurnost na radnom mjestu; za odbijanje počinjenja kaznenog djela; ili za prijavljivanje na služenje vojnog roka ili porota.
Plaćeno vrijeme isključeno
Zaposlenici ne moraju osigurati pauze za ručak ili odmor za odrasle zaposlenike. Ako poslodavci odluče ponuditi odmor, oni moraju nastaviti plaćati zaposlenike tijekom bilo koje pauze, osim ako je prekid duži od 20 minuta, a zaposlenici ne moraju ostati na radilištu. Poslodavci ne moraju nuditi plaćeno slobodno vrijeme u obliku odmora, bolovanja i odmora. Ako poslodavci zaposlenicima nude vrijeme za odmor, oni moraju platiti naknadu za svo nastalo vrijeme po raskidu, osim ako politika tvrtke izričito ne kaže drugačije.
