Otvorena radna mjesta obično se objavljuju kao potpuna ili djelomična. Često se u opisima ovih poruka uključuju pojmovi "izuzeti" ili "ne oslobođeni". Puno ili skraćeno radno vrijeme odnosi se na koliko sati će zaposlenik raditi i obično ga definira tvrtka. Izuzeti i neopravdani odnosi se na kvalifikaciju pozicije za uključivanje u Zakon o poštenim standardima rada (FLSA).
Puno radno vrijeme ili dio radnog vremena
Odjel za rad SAD-a ne odlučuje o tome što čini zaposlenje u punom radnom vremenu ili na određeno vrijeme, niti savezni zakon o radu. Određivanje punog ili nepunog radnog vremena, i značenje ovih oznaka, u potpunosti ovisi o vama kao poslodavcu. Tvrtke često pružaju različite pogodnosti zaposlenicima s punim radnim vremenom nego što to čine za zaposlenike s nepunim radnim vremenom, obično nude plaćeni godišnji odmor i bolesničku plaću zaposlenicima na puno radno vrijeme, kao i naknade za zdravstveno osiguranje. Možete odabrati postavljanje maksimalnog broja sati za zaposlenika s nepunim radnim vremenom ili minimalni broj sati za zaposlenika s punim radnim vremenom.
Minimalna plaća i prekovremeni rad
FLSA postavlja standarde koji se odnose na minimalnu plaću koju morate platiti za svaki sat zaposlenika. Zaposlenik koji je obuhvaćen ovim zakonom smatra se da nije oslobođen. Zaposleni koji nisu izuzeti, moraju biti plaćeni i za prekovremeni rad za svaki sat rada preko 40 godina. Stopa prekovremenog rada je jedan i pol puta veća od redovne stope. Ako je redovna stopa 10 USD po satu, stopa prekovremenog rada postaje 15 USD po satu.
Iznimka definicija zaposlenika
Zaposlenici koji su izuzeti iz FLSA-e ne moraju primati minimalnu plaću ili prekovremeni rad. Tim zaposlenicima može se platiti fiksna plaća po tjednu rada bez obzira na broj sati rada. Općenito je pametno pratiti sate koje rade vaši zaposleni za svoje vlastite zapise. Dok su zaposlenici obično izuzeti iz punog radnog vremena, zaposlenici koji primaju plaću obično se isplaćuju cijele tjedne plaće čak i ako su bili odsutni dio dana, cijeli dan ili čak nekoliko dana tijekom radnog tjedna.
Izuzete smjernice za zaposlenike
Naziv radnog mjesta zaposlenika ne definira oslobođenu ili ne-izuzetu poziciju. Zaposlenici se prema zakonu moraju kvalificirati kao izuzeti. Od 2011. godine zaposlenik koji je oslobođen poreza mora biti plaćen najmanje 455 USD tjedno. Zaposlenik se kvalificira za izuzeće od izvršenja ako on ili ona izravno kontroliraju najmanje tri zaposlenika i on ili ona može zaposliti ili otpustiti zaposlenike ili imati značajan doprinos u procesu. Primjenjuje se administrativno izuzeće ako zaposlenik obavlja administrativne poslove u poslovanju. Administrativni i izvršni zaposlenici moraju imati ovlasti postupati diskretno u poslovnim pitanjima od važnosti. Primjenjuju se i druga izuzeća, ali radnici s plavim ovratnicima gotovo nikada nisu izuzeti od minimalne plaće ili prekovremenog rada.
