Iako mnogi poslodavci zdravstvenu zaštitu stavljaju na raspolaganje zaposlenicima kao povlasticu, takva politika nije obvezna. Zaposlenici koji žele raditi za tvrtku koja im omogućuje kupnju zdravstvenog osiguranja kroz grupni plan, trebali bi razgovarati o pogodnosti paketa sa svojim potencijalnim poslodavcem prije nego prihvate posao.
činjenicama
Nijedan savezni ili državni zakon ne zahtijeva od privatnih poslodavaca da nude zdravstveno osiguranje zaposlenicima ili supružnicima i članovima obitelji zaposlenika. To će se promijeniti u 2014. kao dio novog zakona o zdravstvenoj zaštiti. Do tada, odluka o ponudi zdravstvenog osiguranja ovisi o poslodavcu. Prema HealthReform.gov, 61 posto Amerikanaca mlađih od 65 godina dobilo je pokrivenost zdravlja na temelju poslodavca u 2007. godini.
zahtjevi
Iako zakoni ne zahtijevaju poslodavce da nude zdravstveno osiguranje, većina država ima mandat za ono što zdravstveni planovi moraju uključiti u svoje politike. Mandati se razlikuju od države do države, ali neke od uobičajenih inkluzija su liječenje alkoholizma i zlouporabe opojnih sredstava, rekonstrukcija dojki, zalihe dijabetesa, hitne službe, mamografija, minimalni boravak u bolnici za majčinstvo, posjeti optičaru i posjete psihologu.
Razmatranja
Od 2008. do 2010., prema HealthReform.gov, više od 50 posto malih poduzeća - općenito definiranih kao tvrtke s manje od 50 zaposlenika - koje nude zdravstveno osiguranje prijavile su planove prebacivanja s učinkom stvaranja viših troškova vlastitog džepa. za zaposlenike. Primarni čimbenik bio je povećanje premija, navodi se na internetskoj stranici. Ipak, druga su se mala poduzeća prebacila na planove koji su pokrivali manje usluga, a drugi su u potpunosti smanjili pokrivenost.
Prednosti
HealthReform.gov predstavlja slučaj da poslodavci, osobito vlasnici malih tvrtki, imaju koristi od pružanja zdravstvenog osiguranja zaposlenicima. Pružanje zdravstvenog osiguranja pomaže u zapošljavanju i zadržavanju zaposlenika te povećava produktivnost.Mala poduzeća trpe više od drugih poduzeća kada radnici odlaze na bolovanje koje može biti posljedica nedostatka pristupa preventivnim zdravstvenim uslugama.
Budućnost
Zakon o pristupačnoj skrbi iz 2010. godine odmah pooštrava propise za postojeće planove grupe poslodavaca. Veće promjene stižu u 2014., ponajprije savezni mandat za poslodavce s 50 ili više zaposlenika za pružanje zdravstvenog osiguranja ili plaćanje kazne. Takvi poslodavci moraju godišnje platiti kaznu od 2.000 dolara po zaposleniku na puno radno vrijeme, iako će se vlada odreći kazne za prvih 30 zaposlenika. Poslodavci će također možda morati platiti kazne ako njihova pokrivenost ne zadovoljava određene standarde. Na primjer, poslodavac mora platiti najmanje 60 posto aktuarske vrijednosti koristi plana, a niti jedan zaposlenik ne mora platiti više od 9,5 posto prihoda svog kućanstva u premijama.
