Od svog osnivanja 1993. godine, Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA) pruža prijeko potreban medicinski dopust tisućama zaposlenika. FMLA čuva položaj zaposlenika kada mora uzeti obiteljski ili medicinski dopust u trajanju do 12 tjedana. Međutim, taj čin nije jamstvo povratka zaposlenika. Olakšavajuće okolnosti mogu ometati povrat zaposlenika na posao nakon uzimanja dopusta u okviru FMLA.
Povratak na isto mjesto nakon FMLA
Zaposlenici koji se prijavljuju za dopust FMLA trebali bi shvatiti da, iako je svrha FMLA-e pomoći u očuvanju radnog mjesta dok je na bolovanju, ne postoji jamstvo da će se zaposlenik vratiti na isti položaj. Na primjer, strojarski tehničar radi u mnogim područjima organizacije koja obavlja različite dužnosti, iako je oznaka naslova ista na svim područjima. Zaposlenik koji uzme medicinski dopust i koji je strojni tehničar u laboratoriju, može se vratiti i otkriti da je sada strojarski tehničar u području 400 organizacije. Njegov posao ostaje isti, ali njegov odjel može biti drugačiji.
Okolnosti koje ublažavaju povratak iz FMLA
Neke okolnosti mogu ometati sposobnost zaposlenika da se vrati na svoje radno mjesto. Prema zakonu, zaposlenik na medicinskom dopustu ima ista prava kao da je nastavio raditi bez odlaska. Ako se poduzeće reorganizira tijekom svog odsustva i eliminira radno mjesto zaposlenika, FMLA ne može zaštititi zaposlenika od prestanka jer će izgubiti posao bez obzira na njegov zdravstveni dopust. Zabrinutost za sigurnost može također ublažiti mogućnost zaposlenika da se vrati iz obiteljskog ili medicinskog dopusta. Neke ozbiljne zdravstvene tegobe mogu predstavljati opasnost za sigurnost ovisno o dužnostima koje se odnose na posao. U takvim situacijama poslodavac može od liječnika zatražiti potvrdu o sposobnosti za obavljanje dužnosti koja potvrđuje da je sigurno da zaposlenik može nastaviti normalne radne dužnosti.
Certifikacija za fitness-za-dužnost
Zaposlenicima će možda biti potrebna potvrda o podobnosti za dužnost kako bi nastavili s radom. Certifikat podobnosti za dužnost potreban je samo za osobno i ozbiljno zdravstveno stanje, a ne za osobu bliskog člana obitelji. Poslodavac može tražiti ovu potvrdu samo na temelju uvjeta koji je zahtijevao dopust. Za svaku pojavu povremenog dopusta nisu potrebne potvrde o sposobnosti za obavljanje dužnosti; umjesto toga, potrebno je svakih 30 dana ako je sigurnosni rizik očigledan. Poslodavac može odgoditi vraćanje na radno mjesto ako je prethodno obaviješteno zaposleniku, a zaposlenik se ne pridržava. Ako poslodavac dostavi prethodnu obavijest, a zaposlenik odbije postupati u skladu sa zahtjevom za dužnost, poslodavac ne mora vratiti posao prema FMLA.
Razmatranja
Jasna i dosljedna komunikacija između poslodavca i zaposlenika kritična je tijekom obiteljskog i liječničkog odsustva. Ako poslodavac ne dostavi odgovarajuće obavijesti o zahtjevima za prijavu za FMLA, zaposlenik je zaštićen. Ako se zaposlenik ne pridržava propisane obavijesti poslodavca, zaposlenik može riskirati uskraćivanje FMLA povlastica ili mogući prekid zbog prekomjerne odsutnosti.
