Due diligence je formalni proces razmatranja ukupnih financijskih, pravnih, kulturnih i operativnih pitanja tvrtke. Obično dovršen kada se razmišlja o stjecanju, spajanju ili kupnji poduzeća, due diligence je bitan proces kako bi se osiguralo i analiziralo u što tvrtka ulazi. Načini due diligence uključuju pregled financijskih podataka tvrtke, pravne dokumente i pregled imovine i fizičke opreme.
Dobivanje financijskih izvještaja
Primarna metoda dubinskog snimanja je dobivanje i pregled financijskih podataka tvrtke. Dokumente kao što su financijska izvješća, rezultati revizije, operativni troškovi, prognoze dobiti, pet godina poreznih prijava, tromjesečna i godišnja izvješća i svi drugi dokumenti koji se odnose na financijsku sliku tvrtke. Dovršenje detaljnog pregleda svakog dokumenta pomoći će u procjeni trenutne financijske situacije, uključujući buduću profitabilnost, troškove i porezne obveze.
Posjet mjesta
Još jedna ključna metoda dubinskog snimanja je završiti temeljitu istragu nekretnina i fizičke opreme tvrtke. Prolazak kroz sve zakupljene ili vlasničke nekretnine, trgovine i radilišta trebao bi biti dovršen kao dio postupka dubinske analize. Pregled trenutnih najmova, naslova i procjene zaliha, strojeva, računala i uredske opreme, namještaj je ključan u određivanju vrijednosti tvrtke. Također, viđenje i procjenjivanje stanja fizičkog prostora i imovine će vas navesti na ono što će u budućnosti trebati zamjenu.
Pravno savjetovanje
Osim metoda financijske due diligence, pravni pregled mora biti dovršen prije bilo kakvih akvizicija, spajanja ili kupnji. Odvjetnik će pregledati dokumente kao što su sporazumi o poslovnoj strukturi, podzakonski akti tvrtke, nedavne tužbe i parnice i licenciranje u tijeku. Pravna provjera dužne pažnje trebala bi također potvrditi usklađenost sa svim saveznim i državnim propisima te da su svi patenti, zaštitni znakovi i autorska prava na odgovarajući način pribavljeni.
Kultura zaposlenika
Još jedno razmatranje tijekom procesa dubinske analize je pregled dokumenata kao što su politike ljudskih resursa, sažeti planski dokumenti koji prikazuju pogodnosti koje se nude zaposlenicima, priručnici za zaposlenike i programi obuke. Pregled tih dokumenata i sastanak s voditeljima ljudskih resursa kako bi se razumjela kultura zaposlenika i korporativne kulture tvrtke pomaže u osiguravanju kontinuiteta zaposlenicima ako dođe do stjecanja ili spajanja.
