Kadrovske politike tvrtke pomažu zaposlenicima da razumiju način na koji namjeravate voditi svoju tvrtku ili organizaciju. Kao poslodavac morate učinkovito komunicirati kako ćete se nositi sa situacijama koje se pojavljuju na bilo kojem radnom mjestu. Možete prenijeti ta očekivanja i smjernice stvaranjem pisanih politika i promicanjem kroz priručnik za zaposlenike koji svi zaposlenici moraju pismeno priznati da su pročitali i razumjeli.
Disciplinska politika
Disciplinska politika može biti vaša najvažnija kadrovska politika. Štiti vas od nezakonitih tužbi koje zaposlenici mogu donijeti u vezi s vašim disciplinskim postupcima. Disciplinska politika omogućuje vašim zaposlenicima da znaju vaša pravila i postupke i posljedice njihovog kršenja. Poznavanje onoga što može predstavljati trenutni prekid je poticaj za zaposlenike da djeluju na način koji im omogućuje da zadrže svoja radna mjesta.
Pravila o sudjelovanju
Pohađanje može biti problem za neke zaposlenike. Potrebna vam je politika u kojoj se navodi da očekujete da će svi zaposlenici biti na poslu. Politika pohađanja može obuhvatiti i vrijeme za bolovanje, odmor i odmor. Vaša politika treba navesti kako zaposlenici mogu zatražiti slobodno vrijeme i kako trebaju obavijestiti svoje neposredne nadređene u slučaju nepredviđenih kašnjenja ili izostanaka. Kao i kod svih pravila, morate navesti posljedice kršenja pravila.
Politike o zlouporabi droga i alkohola
Korištenje ilegalnih droga i zlouporaba alkohola mogu dovesti do gubitka produktivnosti zaposlenika. Politika o zlouporabi droga i alkohola može popraviti situaciju. Vaša bi politika trebala uključivati očekivanja da zaposlenici neće koristiti ilegalne droge ili zlouporabiti alkohol prije i tijekom radnog vremena, kako će nadzornici postupati s djelatnicima s oštećenjem droga ili alkohola te poduzeti disciplinske mjere zbog kršenja pravila.
Mnogi zaposlenici također imaju politiku o zabrani pušenja. Poticanje neuporabe duhana održava zaposlenike zdravima, što može pomoći u kontroli troškova zdravstvenog osiguranja. Politika također može poboljšati zdravlje i čistoću radnog mjesta. Zaposlenici koji ne puše ne uživaju u tome što nisu u blizini onih koji to čine. Neke politike također pružaju pomoć u prestanku pušenja zaposlenicima koji žele naviknuti na naviku.
Pravila o plaćanju
Pravilo je da se zaposlenicima kaže kako će biti plaćeni. Vaša politika mora navesti kako se plaća, učestalost plaćanja i uvjeti za plaćanje prekovremenog rada. Trebalo bi objasniti razliku između oslobođenih i nevezanih zaposlenika, kako plaćati bonuse i provizije, ako je primjenjivo, te hoće li se njihovi čekovi izdavati na papiru ili elektroničkim putem.
