Postoje suprotna mišljenja o tome treba li uvijek nositi odijelo na intervjuu za posao ili ne. Članak iz 2006. u Business Weeku Julie Gordon tvrdi da nije uvijek potrebno nositi odijelo u današnjem poslovnom svijetu. Međutim, Megan McLachlan iz Primer Magazina tvrdi upravo suprotno - odijelo bi trebalo nositi na svakom razgovoru za posao. Ono što je jasno u pogledu mišljenja o nošenju odijela za razgovor za posao je da nema jasnog odgovora da ili ne postoji odgovor.
Prvi dojam
Stara izreka da nikada ne dobijete drugu priliku da napravite prvi dojam uvijek je istinita kada je u pitanju intervjuiranje za posao. Čak i ako postoji dobar razlog za vjerovanje da je prihvatljivo da ne nosite odijelo na intervju za posao, vjerojatno ćete ostaviti dojam u umu menadžera za zapošljavanje ljudskih resursa ako se oblačite za uspjeh. To je osobito istinito ako se većina ostalih ispitanika pojavi bez odijela. Pojavit ćete se kao jedan od rijetkih, možda čak i jedini, koji su se potrudili uzeti razgovor za posao dovoljno ozbiljno da se obuče u odijelo.
Poslovna kultura
Poslovna kultura poslodavca na koju se prijavljujete može utjecati na ono što smatrate prihvatljivom odjećom za nošenje. Na primjer, ako se prijavljujete za posao gdje je poslovno ležerno odijelo norma, moglo bi biti primamljivo pretpostaviti da je prihvatljivo da se pojavi na intervjuu odjeven kao zaposleni koji već tamo rade. To bi mogla biti pogreška - Megan McLaughlan primjećuje da je moguće pojaviti se i izgledati nedovoljno obučeno i ne isticati se dovoljno da ostavi snažan dojam. Ako se oblačite kao svi koji već rade na mjestu razgovora, postoji mogućnost da se možete izgubiti u gužvi.
Self-dojmovi
Osim što daje snažan prvi dojam, nošenje odijela utječe na to kako se osjećate o sebi. To može pojačati vaše samopouzdanje i dati vam potrebnu pozitivnu energiju da biste dobro obavili svoj razgovor. Opet, to se vraća na dojam koji ostavljate s ispitivačem. Njezina percepcija o vama uvelike će se temeljiti na vašoj vlastitoj percepciji. Ako izgledate kao netko tko je dobro čuvan i uredno njegovan, može reći nešto o vašem osjećaju odgovornosti i radnoj etici.
Neformalne postavke
Jedna instanca u kojoj može biti prihvatljivo nositi nešto drugo osim odijela za razgovor za posao je kada se provodi u neformalnom okruženju. Prema Julie Gordon na Business Week, prigode kada možete biti intervju na faksu regrutiranje događaja, ili u neformalnom intervjuu s koledž peer koji svibanj biti vaš unutar staze za dobivanje posla, imaju tendenciju da se samo vrste prigode gdje se ne nosi t odijelo je prihvatljivo.
