Svako bi poduzeće trebalo imati djelotvoran etički kodeks kako bi se pridržavao toga što pomaže u svakodnevnom životu tog posla. Etički kodeks opisuje prihvatljivo ponašanje koje se očekuje od zaposlenika - bilo da je u međusobnom odnosu ili u odnosima s klijentima. Etički kodeks trebao bi jasno odrediti što se od zaposlenika očekuje, tako da nema pitanja o ugledu poduzeća. Saznajte kako stvoriti etički kodeks za svoje radno mjesto.
Odlučite zašto pišete svoj etički kodeks. Je li to potaknuti vaše zaposlenike? Da li je to točno značenje očekivanog ponašanja? Odluka o razlogu postavit će ton za vaš etički kodeks. Potražite pomoć drugih uvaženih kolega kako biste pomogli u pisanju etičkog kodeksa. Ćete htjeti doprinos drugih zaposlenika kako biste bili sigurni da imate dobro zaokružen etički kodeks koji se mora provoditi.
Počnite s uvodom koji objašnjava svrhu etičkog kodeksa i ono što se nadate postići uspostavljanjem takvog kodeksa. Uvod je dobro mjesto za uključivanje misije vaše tvrtke.
Dodajte stavke u svoj etički kodeks. Ne zaboravite pokriti pitanja kao što su međuljudski odnosi, ponašanje koje se očekuje oko klijenata i klijenata i druge stavke koje bi mogle biti specifične za vašu tvrtku ili industriju.
Odlučite kako ćete provoditi etički kodeks. Hoćete li poslati etički kodeks kao dopis ostalim zaposlenicima? Hoće li zaposlenici imati kazne ako ne slijede etički kodeks? Uspostava protokola za provedbu kodeksa osigurat će da se ne postavlja pitanje važnosti etičkog kodeksa.
