Dizajniranje etičkog kodeksa može pomoći vašoj tvrtki da nadmaši konkurenciju postavljajući osnove onoga što se očekuje od zaposlenika u svakodnevnim interakcijama.
Razvijte ideje: Etički kodeks može se razlikovati od industrije do industrije, ali u većini slučajeva etički kodeks je popis uvjerenja, pravila, vrijednosti i smjernica o tome kako se od tvrtke i njenih zaposlenika očekuje da će slijediti dan u dan dnevne operacije.
Neke stvari koje treba razmotriti: Gdje je u prošlosti tvrtka imala problema? Je li ovo riješeno? Kako to? Imaju li vaši klijenti pritužbe koje se odnose na odnose između zaposlenika i klijenata? Postoji li nešto što ne želite da vaši zaposlenici rade ili koji bi mogli biti nezakoniti? Sve što ne želite da vaši zaposlenici rade mora biti navedeno.
Napišite etički kodeks u lako čitljiv pamflet ili paket. Podijelite ovaj paket svim zaposlenicima u tvrtki.
Održite sastanak osoblja: Ovaj sastanak bi trebao preći i osnažiti novi etički kodeks tvrtke. Ovo je također dobro vrijeme za uključivanje sesije pitanja i odgovora i objašnjavanje bilo kakvih disciplinskih mjera ako se ne poštuje ovaj kodeks.
Održavajte godišnje sastanke osoblja kako biste pojačali vrijednosti i etički kodeks tvrtke. Dobra je ideja dobiti povratnu informaciju od zaposlenika o tome je li etički kodeks dobro funkcionirao i koji se dijelovi mogu redizajnirati.
Savjet
-
Pregledajte etički kodeks svoje tvrtke barem jednom godišnje i napravite potrebne promjene. Neke industrije već imaju opći etički kodeks. Obavezno pročitajte etički kodeks za nove zaposlenike.
