"Tko je preselio moj sir?", Knjigu Spencera Johnsona iz 1998., koristi sir kao metaforu kako bi istražio kako se ljudi drukčije bave promjenama. Priča se od tada koristi od strane tvrtki kako bi pomogla zaposlenicima da odgovore na promjene i stres. Zapravo, Ministarstvo rada Sjedinjenih Država navodi ovu knjigu kao onu koja je oblikovala rad u Americi. Najčešće aktivnosti govore o razmišljanju, raspravi i transformaciji.
Popis prošlih izazova
Jedan koncept iz knjige je pretvoriti nevolje u osobnu prednost. Da biste započeli, podijelite veliku grupu u parove. Dajte svakoj osobi indeksnu karticu i zamolite svakog od njih da navede osobne izazove koje su u prošlosti prevladali. Parovi tada razmjenjuju kartice. Ova je aktivnost osmišljena kako bi svima pomogla prepoznati da se svi ostali suočavaju s promjenama. Zamolite svaku osobu da odredi koji lik iz knjige na koju se odnose. Možda ćete otkriti da se većina ljudi ponaša kao Hem, koji se opire i izbjegava promjene, ali se želi ponašati više kao Haw, koji se njime bavi i uči iz novih okolnosti.
Prihvati promjene
Zamolite veliku grupu da razmisli o mnogo puta većim promjenama koje se događaju u njihovim životima. Izradite popis tih. Zatim zamolite grupu da razmisli o vremenu kada su se brinuli o promjeni koja će se dogoditi. Napravite popis načina rješavanja predstojećih promjena i kategorizirajte ove načine kao pozitivne ili negativne. Označite svaki put kao strategiju koju bi jedan od likova knjige usvojio.
Odbaci nefleksibilnost
Snažan osjećaj otpornosti i fleksibilnosti razlikuje kako se Hee i Haw usredotočuju na pritisak promjene. Da biste to pokazali, svakoj osobi dodijelite olovku i sredstvo za čišćenje cijevi. Pokažite kako se olovka ne može savijati i pregovarati kroz labirint na način koji može čistač cijevi. Započnite grupnu raspravu o tome kako se možete suočiti sa složenim problemima i popraviti ih ili se najmanje prilagoditi situaciji.
Fural Mural
Kako bi sudionici radionice pokazali razumijevanje prepoznavanja “pisanja na zidu”, neka oni stvore mural novih verzija fraza iz knjige. Neka se ti izrazi odnose na stvarna iskustva. Prihvaćanje da se promjene mogu riješiti na pozitivan način mogu pomoći ljudima da se kreću kroz teška razdoblja osobnih izazova, organizacijskih preokreta i stalne neizvjesnosti. Na primjer, Hewlett-Packard preporučuje zaposlenicima koji su ostali bez posla da pročitaju ovu knjigu kako bi se pripremili za promjene.
