Većina ljudi koji su zaposleni primaju neku vrstu naknade za posao koji obavljaju. Neki radnici zarađuju satnicu, dok drugi primaju dogovorenu plaću neovisno o točnom broju sati rada. Neki od tih zaposlenika smatraju se oslobođenim, što znači da se njihove dužnosti i naknade razlikuju od obveza drugih zaposlenika.
Pošteno radno mjesto
Zakon o poštenim radnim standardima je savezni zakon koji se bavi važnim pitanjima vezanim za rad kao što su zakoni o dječjem radu, minimalna plaća i plaćanje prekovremenog rada. Sve tvrtke, osim onih kojima upravljaju zakoni svoje industrije, kao što su željeznički radnici, su pogođeni ovim zakonom i od njih se zakonski zahtijeva da poštuju njegove propise. Što se tiče plaće za prekovremeni rad, taj zakon klasificira sve plaćene radnike kao radnike koji su oslobođeni ili ne.
oslobođen
Ako je zaposlenik klasificiran kao oslobođen, to znači da ga njegov posao ne kvalificira za plaćanje prekovremenog rada. Prema tome, pojedinac s oslobođenim zanimanjem ne može se nadoknaditi za vrijeme provedeno izvan 40 sati tjedno, što je federalni mandat maksimalnog radnog tjedna za puno radno vrijeme prije nego što se plaćaju prekovremeni rad. Većina vladinih poslova navodi jesu li ili nisu izuzeti, međutim drugi poslovi ne moraju, pa ćete se možda morati raspitati prije nego započnete posao.
vrste
Postoje tri vrste oslobođenih zaposlenika: izvršna, administrativna i profesionalna. Većina profesora, odvjetnika i liječnika smatra se profesionalcima zbog specijaliziranog i visoko kvalificiranog rada. Isto tako, takvi profesionalci rijetko slijede tradicionalni raspored od 9 do 5, jer njihove karijere često zahtijevaju dodatno vrijeme i predanost. Za većinu profesionalnih, izuzetih zaposlenika njihove plaće veće od prosjeka odražavaju zahtjeve njihove karijere.
Test obveza
Izuzeti radnici određuju se na temelju "testa dužnosti". Ovaj test procjenjuje vrstu posla koji se zahtijeva od profesije zaposlenog radnika. Da bi izvršna vlast bila klasificirana kao oslobođena, dužnosti se moraju sastojati od uprave njegove tvrtke, upravljanja najmanje dva druga zaposlenika i sposobnosti zapošljavanja i otpuštanja radnika. Svaka izuzeta vrsta ima drugačije "testiranje dužnosti" koje mora biti ispunjeno kako bi se smatralo da je zaposlenik oslobođen plaće.
