Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA) navodi se da se svim zaposlenicima plaća barem minimalna minimalna plaća i mora se nadoknaditi za bilo koje radno vrijeme duže od 40 tjedana. Zakon također dopušta izuzimanje određenih klasifikacija radnih mjesta od potrebnog prekovremenog rada. Razlika između izuzete izuzeća i neoporezivanja ima više veze s dužnostima na poslu nego s vrstom naknade koju zaposlenik prima.
Odredite koju vrstu posla zaposlenik radi. Ako je zaposlenik zadužen za obavljanje stvarnih zadataka potrebnih za nesmetan rad odjela, onda su oni vjerojatno izuzeti. Primjer toga bio bi službenik za maloprodaju.
Odredite u koju vrstu izuzeća zaposlenik može upasti. Postoji pet različitih tipova: Izvršno izuzeće, Upravno izuzeće, Profesionalno izuzeće, Izuzeće od zaposlenika u računalima, Izuzeće od prodaje izvana.
Ispitajte dužnosti zaposlenika za izvršno izuzeće. Zaposlenik mora biti plaćen najmanje 455 dolara tjedno, primarna dužnost mora biti upravljanje odjela, zaposlenik mora usmjeriti rad drugih, i imati ovlaštenje da zaposli i otpusti zaposlenike.
Ispitajte zaposlenika za administrativno izuzeće. Za to, zaposlenik mora biti plaćen najmanje 455 dolara tjedno i imati primarnu dužnost obavljanja uredskog posla, što je povezano s poslovanjem i obavljanjem neovisne procjene značajnih pitanja.
Osigurajte da se zaposlenik kvalificira za profesionalno izuzeće. Ovo izuzeće ima zaposlenika s naknadom od najmanje 455 dolara tjedno. Osim toga, rad zaposlenika mora zahtijevati napredno znanje u području znanosti ili učenja koje je moralo imati dugačak tijek školovanja za primanje.
Odredite izuzeće za IT profesionalce. Morate ih platiti najmanje 455 dolara tjedno ili najmanje 27,63 dolara po satu. Također, ovaj zaposlenik mora biti sustavni analitičar, programer, softverski inženjer, čije dužnosti uključuju analizu sustava za određivanje specifikacija softvera i razvoj programa koji se temelje na korisničkim specifikacijama ili strojnim operativnim sustavima.
Ispitajte prihvatljivost vašeg vanjskog prodajnog osoblja za izuzeće. Primarne dužnosti ovog zaposlenika su prodaja ili prikupljanje narudžbi za tvrtku te redovito udaljeno od ureda poslodavca
Savjet
-
Internetska stranica FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) ima nekoliko radnih listova za svaku klasifikaciju. Ako trebate donijeti odluku, trebate pogledati ove radne listove, što će vam pomoći da se vratite u dobar pravni status.
Upozorenje
Samo zato što zaposleniku plaćate plaću (za razliku od plaće po satu) ne znači da su oni automatski izuzeti zaposlenik. Morate odrediti status na temelju radnih dužnosti.
