Ideja četverodnevnog radnog tjedna je da umjesto zaposlenika koji radi pet dana u tjednu, on jednostavno zgusne svoje sate u četiri radna dana. To znači da nema promjene u broju sati svakog radnog sata, nema promjene u njegovoj plaći, niti promjene u broju zaposlenih koje tvrtka treba da bi postigla optimalnu produktivnost. Ovaj pristup poslovanju je sve popularniji u nekim industrijama u Sjedinjenim Američkim Državama zbog koristi koje smanjuju troškove. Međutim, dolazi s nedostacima, koji također trebaju uzeti u obzir.
Prednost: Koristi za okoliš
Imati četverodnevni radni tjedan može biti od velike koristi za okoliš. To je zbog toga što se jedan dan manje troši na putovanje na posao is posla i trošenje energije u uredu, što u konačnici rezultira smanjenjem emisija stakleničkih plinova. Prema časopisu "Time", država Utah otkrila je da je imala 13 posto manje potrošnje energije, a radnici su uštedjeli oko 6 milijuna dolara troškova goriva, kada je naručila suđenje za tvrtke u državi da pokušaju četverodnevni rad Prema nalazima, inicijativa bi smanjila emisije stakleničkih plinova u državi za više od 12.000 tona godišnje.
Prednost: Smanjenje troškova
Četverodnevni tjedan uštedio bi i tvrtku i novac zaposlenika, navodi se u izvješću Davida Muira o ABC World Newsu. Za zaposlenike, dan manje na poslu značio bi manje utroška goriva na putovanje, a za roditelje manje trošenja na skrb o djeci. Za poslodavce bi dan manje posla smanjio operativne troškove kao što su sigurnost i troškovi održavanja, te bi u konačnici smanjio račune za komunalne usluge.
Prednost: Povećana produktivnost
Imati četverodnevni tjedan mogao bi povećati produktivnost zbog pozitivnog učinka koji dodatni dnevni odmor može imati na moral zaposlenika. To znači više vremena s obitelji i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, što zauzvrat može poboljšati stavove radnika prema njihovom poslu jer su manje umorni i ogorčeni zbog vremena koje im je karijera zauzela. To može rezultirati smanjenom količinom izostanaka radnika, što će dugoročno utjecati na razine produktivnosti, izvještava časopis Time.
Prednost: Zadovoljstvo korisnika
Još jedna korist za četverodnevni tjedan je da će od ponedjeljka do četvrtka poduzeća vjerojatno biti otvorena ranije i ostati otvorena kasnije, što će ih učiniti dostupnim radnim korisnicima zbog dužeg radnog vremena. Standardno radno vrijeme od 9 do 5 često može značiti da klijenti moraju propustiti posao ili druge obveze kako bi pristupili tvrtki, tako da će produženo radno vrijeme četiri dana u tjednu smanjiti taj problem.
Nedostatak: zdravlje i sigurnost
Četverodnevni tjedan znači da se radni dan mora produžiti do 10 sati kako bi se nadoknadilo izgubljeno vrijeme za dodatni dan. Prema "Forbesovom" članku o toj temi, to bi moglo utjecati na sigurnost radnika, ovisno o tipu industrije, jer dulje radno vrijeme može dovesti do umora radnika, što bi moglo dovesti do povećanja broja nesreća povezanih s radom. To bi predstavljalo veći rizik za operatore teških strojeva nego za radnike u uredu.
Nedostatak: rizik za prodaju i povjerenje kupaca
Jedan manje radnog dana u tjednu može negativno utjecati na prodaju i povjerenje kupaca, ovisno o vrsti industrije.Kupci mogu zamjeriti činjenici da više ne mogu pristupiti poslu na odabrani dan, što bi ih moglo potaknuti da umjesto toga koriste konkurentski posao.
Nedostatak: rasporedi za obitelji
Imati četverodnevni radni tjedan mogao bi opteretiti zaposlenike koji imaju djecu. Na primjer, organiziranje brige o djetetu za dulje radno vrijeme od 10 sati dnevno moglo bi biti teško, kao i napuštanje kuće vrlo rano, posebno ako radnici imaju malu djecu. Ova promjena u rutini mogla bi staviti naglasak na zaposlenike i njihove obitelji, što bi pak moglo negativno utjecati na moral radne snage ili stvoriti probleme s točnošću radnika.
