Tvrtke koje razmatraju fleksibilne rasporede, kao što su komprimirani radni tjedni, trebaju razmotriti sve prednosti i mane prije uvođenja novih politika. Iako postoje prednosti za kraće radne tjedne, iskustvo je pokazalo i brojne nedostatke. Razumijevanje i priprema za te probleme omogućuju svakom poslodavcu da odredi je li četverodnevni tjedan prikladan i da se pripremi za bilo kakve izazove prije vremena.
Umor i sigurnost
Zaposlenici koji rade četiri dana od 10 sati postaju iscrpljeniji od onih koji rade pet dana od osam sati. Kanadski centar za zdravlje i sigurnost na radu izvješćuje da mnogi radnici postaju zamorniji kada im se dodijele dulji radni dani. Povećani umor smanjuje moral zaposlenika, performanse i može ugroziti sigurnost radnika.
Niža produktivnost
Neki radnici na dulje radno vrijeme mogu se razlikovati od radnika na tradicionalnim smjenama. Ostali zaposlenici mogu usporiti na kraju dana kako se umori. Većina radnika na četverodnevnim tjednima treba više odmora ili duljih pauza. Ti čimbenici mogu značiti da se manje posla obavlja u tjedan dana u usporedbi s tradicionalnim promjenama.
Obiteljske obveze
Iako mnogi radnici vjeruju da im komprimirani radni tjedan omogućuje bolju ravnotežu između posla i obitelji, istina može biti drugačija. Nakon dodavanja vremena na posao, radnici mogu naći da im produženi radni dan daje malo vremena da provedu sa svojim obiteljima u večernjim satima. Došli su kući samo s dovoljno vremena da jedu, spavaju i ustanu za još jedan radni dan.
Troškovi skrbi za djecu
Usluge skrbi za djecu postavljaju se za tradicionalne radne rasporede, a pronalaženje pokrića za duže radno vrijeme može biti teško. Dodatni sati obično se naplaćuju po višoj stopi, povećavajući troškove zaposlenika.
Služba za korisnike
Iako zaposlenici mogu raditi četverodnevne tjedne, većina poduzeća ne može funkcionirati po istom rasporedu. Pokušaj otvaranja posla na petodnevni ili sedmodnevni raspored s zaposlenicima na četverodnevnim smjenama ostavlja određena vremenska razdoblja premalo. To frustrira kupce. Potreba da se pokriju sve smjene često čini četverodnevni tjedan manje fleksibilnim od tradicionalnog rasporeda.
Interna komunikacija
Kada svi zaposlenici rade iste sate, lako je organizirati sastanke ili rasprave među zaposlenicima. Kada svatko radi fleksibilan raspored, pronalaženje vremena kada svatko je dostupan postaje teže. Neki poslodavci zahtijevaju određene zajedničke dane u svim smjenama, ali to jednostavno prisiljava dane da budu posvećeni sastancima i mogu narušiti produktivnost.
Praznici i odmori
Poslodavci obično plaćaju naknadu za odmor u trajanju od osam sati, zahtijevajući od zaposlenika u produženim radnim danima da koriste naknadu za godišnji odmor. Neki zaposlenici postaju nesretni kada su prisiljeni koristiti svoj odmor na ovaj način. Godišnji odmori oko blagdana pogoršavaju problem održavanja minimalnog broja osoblja svaki dan.
