Razlike između sadašnjih i bivših zaposlenika mogu završiti na sudu. Zaposlenik je možda postupio nepropisno i koštao je poslovanje tvrtke. Poslodavci također tuže bivše zaposlenike zbog krađe, krađe tajni poduzeća ili traženja klijenata tvrtke nakon što zaposlenik napusti tvrtku. Poslodavci su tužili bivše zaposlenike zbog ostavke bez odgovarajuće obavijesti.
Poslovne tajne
Neke su industrije konkurentnije od drugih, zbog čega su ključni zaposlenici vrijedniji zbog kontakata s kupcima i dobavljačima. Bivši zaposlenici koji napuštaju te ključne pozicije ili započinju vlastiti posao ili rade za konkurentsku tvrtku, više su podložni tužbama zbog krađe poslovnih tajni, bez obzira na to je li došlo do krađe. Tvrtke često traže od ključnih rukovoditelja da potpišu ugovore o neotkrivanju podataka koji bi u slučaju kršenja zakona mogli rezultirati tužbama.
krađa
Kada poslodavci sumnjaju da je bivši zaposlenik ukrao sredstva tvrtke, to bi moglo dovesti do kaznene istrage i građanske tužbe protiv bivšeg zaposlenika. Dok je krađa osnova za trenutni otkaz, tvrtka je također mogla tužiti bivšeg zaposlenika za iznos novca koji je ukraden, kao i za vrijeme i novac utrošen u istrazi krađe.
Raskid ugovora
Tvrtke su tužile bivše radnike tvrdeći da je radni učinak bivšeg zaposlenika bio tako loš ili nemaran da je uzrokovao značajan gubitak posla ili profita. Zaposlenici koji su otpušteni zbog nezakonitog ponašanja, neuspjeha da pravilno nadziru zaposlenike ili ako se ne vrate važne papire, mogli bi biti tuženi zbog kršenja ugovora čak i nakon što napuste posao. Tvrtke bi mogle zahtijevati da bivši zaposlenik vrati plaću koju je dobio, ili nadoknadi tvrtki izgubljenu dobit.
Protupravna ostavka
Prilikom popunjavanja ključnih pozicija koje zahtijevaju specijalizirane vještine, poslodavcima je potrebno dovoljno vremena da pronađu zamjenu za ostavku radnika ili nedostatak kvalificiranog osoblja može poremetiti tijek poslovanja. Tvrtke su tužile bivše radnike zbog toga što nisu pružile dovoljno obavijesti kako bi poslodavcu omogućile da pronađe kvalificiranu zamjenu za radno mjesto. Značajni troškovi su uključeni kada poduzeća ulažu u osposobljavanje zaposlenika i ti zaposlenici odlaze.
