Prava poslodavaca se razlikuju kada se radi o zaposlenicima koji napuštaju tvrtku i prekidaju radni odnos. Iako neki državni zakoni osiguravaju određena prava poslodavcima, mnoge druge države ne govore o tome koja prava poslodavac ima kada zaposlenik napusti posao. U ovom slučaju, pitanja kao što su napuštanje posla, doktrina o zapošljavanju na licu mjesta, naknada za nezaposlenost i ugled zaposlenika su pitanja koja treba uzeti u obzir prilikom ispitivanja prava poslodavaca.
Doktrina o volji za zapošljavanje
Prema doktrini o zapošljavanju na radnom mjestu, radni odnos može prestati u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, sa ili bez obavijesti. Poslodavci su općenito poznati da objavljuju ovu izjavu o svojim prijavama za zapošljavanje i priručnicima za zaposlenike kao jedno od prvih pravila radnog odnosa. Međutim, zaposlenik može ostvariti svoja prava iz doktrine o zapošljavanju po volji jednako lako kao i poslodavac. To znači da zaposlenik može jednostavno odlučiti prekinuti radni odnos - pod uvjetom da nije zaposlenik - bez prethodne najave i bez razloga.
Napuštanje posla
Definicija napuštanja posla razlikuje se od državnog zakona; međutim, mnogi poslodavci definiraju napuštanje posla kao neuspjeh zaposlenika da se pojavi na poslu tri uzastopna radna dana. Budući da doktrina o zapošljavanju po volji ne zahtijeva obavijest, definicija napuštanja posla može se tumačiti i kao zaposlenik koji ostvaruje svoja prava prema toj doktrini.
Naknade za nezaposlenost
Kada radni odnos zaposlenika završi, on ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene. Uobičajena zabluda o naknadama za nezaposlene je da zaposlenik mora biti ukinut ili otpušten da bi primao naknade za nezaposlene od države. Međutim, naknade za nezaposlene dostupne su zaposlenicima koji dobrovoljno odustanu ili napuste svoja radna mjesta. Upozorenje je da razlog zbog kojeg zaposlenik daje ostavku ili odustaje mora biti onaj koji je prihvaćen od strane državnog zakona kao valjan. Primjer valjanog razloga bio bi da poslodavac zatraži od zaposlenika da se upusti u nezakonito ponašanje. Ako zaposlenik to odbije i zatim odustane zbog straha da će biti prisiljen sudjelovati u nezakonitim ili nezakonitim aktivnostima, to može opravdati odluku države da dodijeli naknade za nezaposlene. Poslodavac uvijek ima pravo pobiti zahtjev zaposlenika za beneficije ili se žaliti na odluku države da dodjeljuje naknade zaposleniku koji je napustio posao.
Reference zaposlenika
Mnogi poslodavci kreiraju politiku koja sprječava zaposlenike da napuste posao ili napuste svoja radna mjesta bez onoga što poslodavac smatra dostatnim. Pod uvjetom da državni zakoni ne zabranjuju takva pravila, poslodavci mogu zadržati plaćanje za nastali godišnji odmor ili smatrati zaposlenike koji odlaze s posla neprihvatljivi za ponovno zapošljavanje. Međutim, čini se da nema dovoljno podataka, ako uopće, da bi se dokazalo da takve politike zapravo povećavaju zadržavanje zaposlenika ili minimiziraju zaposlenike koji odlučuju o ostvarivanju prava na prekid radnog odnosa. Pružanje zaposlenika nepodobnim za rehire nakon što napusti svoj posao ili ostvaruje svoja prava prema doktrini o zapošljavanju po volji može imati trajne posljedice za bivše zaposlenike.
Uobičajeno pitanje o aplikacijama za zapošljavanje i intervjuima je da li podnositelj zahtjeva ima pravo biti ponovno angažiran od svojih prethodnih poslodavaca. Za regrute koji su upoznati s tim kako i zašto su razvijena određena pravila na radnom mjestu, podnositelj zahtjeva koji odgovori "ne" na pravo na ponovno zapošljavanje može signalizirati podnositelju zahtjeva koji je možda napustio ili napustio prethodni posao bez prethodne najave.
Pravo poslodavca na vatru
Premda se zaposlenik koji odlazi na posao obično smatra ostavkom, napuštanjem posla ili vježbom doktrine o zaposlenju po volji, pojam "štrajk zaposlenika" obično se koristi kada zaposlenici zajednički djeluju kako bi ukazali na radne uvjete. U ožujku 2011. državni zakonodavci u Wisconsinu glasovali su za odobravanje mjere kojom se poslodavcima dopušta otpuštanje zaposlenika koji se bave ovom vrstom kolektivnih aktivnosti.
