Federalni, državni i lokalni zakoni o zapošljavanju primjenjuju se na većinu poslodavaca. Zaposlenici u ljudske resurse uvrštavaju ta pravila i propise o zapošljavanju u svoje poslovne politike kako bi osigurali da održavaju produktivno radno okruženje temeljeno na uzajamnom poštovanju i jednakim mogućnostima. Zajednički zakoni o zapošljavanju ljudskih potencijala bave se pitanjima kao što su minimalna plaća, klasifikacija zaposlenika, sigurnost na radnom mjestu i prava zaposlenika.
Povlastice za zaposlene
Zakoni o zapošljavanju ljudskih resursa koji se odnose na primanja zaposlenih uključuju Zakon o konsolidiranom proračunu za oporezivanje proračuna i Zakon o prenosivosti i odgovornosti za zdravstveno osiguranje, koji se zovu COBRA i HIPAA. Gdje je to primjenjivo, COBRA dopušta zaposlenicima da nastave svoje zdravstvene naknade nakon prestanka ili drugog kvalifikacijskog događaja. Kvalifikacijski događaj može biti u rasponu od razvoda ili zakonske odvojenosti do smanjenja radnog vremena zaposlenika, što ga čini neprihvatljivim za beneficije kroz poslodavčev plan zdravstvenog osiguranja. HIPAA propisuje stroge odredbe o povjerljivosti za medicinske podatke zaposlenika. Politike ljudskih resursa koje se odnose na HIPAA zahtijevaju imenovanje službenika za privatnost koji osigurava da tvrtka održava evidenciju o zaposlenju i medicinskoj dokumentaciji u skladu s propisima HIPAA-e.
Zakon o građanskim pravima iz 1964
Glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. propisuje jednako postupanje prema zaposlenicima, bez obzira na spol, rasu, nacionalno podrijetlo, boju kože ili religiju. Mnoge politike ljudskih resursa odnose se na ovaj zakon i druge zakone u jamčenju građanskih prava zaposlenika. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a provodi Odjeljak VII, koji se odnosi na poslodavce, sindikate i agencije za zapošljavanje. Zakon zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju, zapošljavanju, napredovanju, otpuštanju, prestanku radnog odnosa i drugim radnim mjerama. Druge aktivnosti zapošljavanja mogu uključivati mogućnosti transfera, premještanja, obuke i razvoja, disciplinske i korektivne mjere.
Zakoni o sigurnosti na radnom mjestu
Uprava SAD-a za zaštitu na radu provodi propise koji se odnose na sigurnost na radnom mjestu. Politike upravljanja ljudskim resursima temeljene na OSHA propisima uključuju procedure za upravljanje složenom opremom i strojevima, kao i rukovanje potencijalno opasnim i opasnim materijalima i tvarima. Poslodavci koji se moraju pridržavati OSHA propisa pružaju redovnu obuku o sigurnosti svojim zaposlenicima, dokumentiraju slučajeve ozljeda na radnom mjestu i provode programe koji prate i poboljšavaju sigurnost na radnom mjestu. Obuka za sigurnost zaposlenika također uključuje prevenciju nasilja na radnom mjestu i odgovor na profesionalne bolesti.
Zakon o poštenim standardima rada
Odjel za plaće i sat u SAD-u provodi Zakon o poštenim radnim standardima iz 1938. Zakon je donesen kako bi regulirao radno vrijeme zaposlenika, dječji rad, minimalnu plaću i klasifikaciju zaposlenika. Dvije glavne točke o FLSA-i uključuju minimalnu plaću i klasifikaciju zaposlenika. Zakonodavna tijela Sjedinjenih Država odobravaju periodično povećanje saveznih minimalnih plaća; međutim, mnoge države imaju svoje zakone o minimalnoj plaći. Kada se federalni i državni zakoni razlikuju u pogledu minimalne plaće, poslodavci moraju slijediti zakon koji pruža najveću korist zaposlenicima. FLSA također sadrži odredbe o plaćama za prekovremeni rad za klasifikaciju zaposlenika kao izuzete i neiskorištene zaposlenike. Na temelju svojih dužnosti, odgovornosti i razine ovlaštenja, izuzeti radnici nemaju pravo na plaćanje prekovremenog rada. Poslodavci moraju neplaćenim radnicima nadoknaditi sat i pol puta za rad više od 40 sati u radnoj nedjelji.
Informacije o plaćama za menadžere ljudskih resursa
Menadžeri za ljudske resurse zaradili su srednju godišnju plaću od 106.910 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri za ljudske resurse zaradili su 25. percentil plaće od 80.800 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 postotna plaća je 145.220 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini 136.100 ljudi zaposleno je u SAD-u kao upravitelji ljudskih resursa.
