Da bismo razumjeli poslovnu etiku Španjolske, ključno je shvatiti opušten, obiteljski orijentiran pristup životu koji dominira u toj zemlji. Dok se u nekim zemljama, kao što su Sjedinjene Američke Države, snažna radna etika definira kao izvještavanje da se radi rano i ostaje dok se posao ne završi, u Španjolskoj vrijeme za obitelj i slobodno vrijeme često ima prednost.
Poslovni vs obiteljski život
Dok neke zemlje stavljaju veliku etičku važnost na stavljanje radnih dužnosti na prvo mjesto i ostaju dok se posao ne završi ili posao bude zatvoren, za španjolske poslovne ljude, jednako je etički važno da se napravi vrijeme za obitelj. Na primjer, mnoge se tvrtke zatvaraju u rano poslijepodne kako bi se obitelji mogle okupiti za poslijepodnevni obrok, glavni obrok toga dana i važno vrijeme okupljanja za obitelji. Neka se poduzeća ponovno otvaraju sredinom poslijepodneva, ali mnogi ne. To je očito iu španjolskom profesionalnom odmoru. Prema internetskoj stranici Zemlje i njihove kulture, sposobnost španjolske obitelji da provede mjesec dana duga godišnja odmora je ključni simbol bogatstva i uspjeha. Možda ćete otkriti da španjolska poduzeća i profesionalci nisu toliko pristupačni kao njihovi američki kolege, ali to ne znači da ne shvaćaju svoj posao ozbiljno.
Struktura poduzeća
Prema Izvršnom planetu, Španjolska ima dvije poslovne kulture. Veće tvrtke koje imaju značajnu inozemnu uključenost ili interakciju obično su usvojile mnoge međunarodne tehnike upravljanja i stilove, kao što su one koje prevladavaju u SAD-u. Manje tvrtke zadržavaju mnoge tradicionalne vrijednosti i prakse. Hijerarhija je važan aspekt španjolske poslovne i društvene kulture, a španjolska poslovna etika nalaže da zaposlenici poštuju autoritet i slijede naredbe svojih nadređenih. Samo šef ima moć donošenja odluka, a može preuzeti praktičan pristup upravljanju, ali rijetko potiče ulaz od podređenih.
Osobni odnosi
Kultiviranje osobne veze ključno je za uspostavljanje poslovnog odnosa, a pravi osobni kontakti mogu pomoći u otvaranju vrata. Također je važno pažljivo birati poslovne veze, jer u španjolskoj etici na radnom mjestu, nakon što uspostavite poslovni odnos s nekim, teško je prijeći na poslovanje s nekim drugim. Španjolski etički sustav također favorizira interakciju prvenstveno s ljudima istog ranga, a smatra se neprikladnim odnositi se prvenstveno s ljudima manjeg ranga.
Pitanja spola
Etičko postupanje prema ženama je u tranziciji, a žene postupno dobivaju više poštovanja i jednakosti. Samo prije nekoliko desetljeća, udane žene su morale tražiti dopuštenje od svojih muževa za mnoge stvari. Sada, međutim, sve je veći broj neovisnih i zaposlenih žena, ali one možda uvijek ne uživaju jednak status kao muškarci. Čak i ako su na visokim položajima, još uvijek mogu biti podvrgnuti tradicionalnim stereotipima i od njih se očekuje da brinu o djeci i kućanstvu, uz ispunjavanje zahtjeva svojih radnih mjesta. Međutim, prema zemljama i njihovim kulturama, žene su pronašle nekoliko prepreka i ograničenja kada su počele da se kreću na radno mjesto, a zaposlene žene mogu očekivati mnoge iste slobode na radnom mjestu kao i žene u zemljama u kojima su bile dio radne snage. više.
