Pojam "komadna stopa" odnosi se na sustav plaćanja zaposlenika po jedinici završenog posla, a ne po satu. Primjerice, radnicima u žetvi može se platiti određena svota po odabranoj jabuci. Dobar plan rada može pomoći poslodavcima povećanjem produktivnosti. To također može koristiti radnicima pružanjem stvarnih nagrada za dodatni napor. Svaki sustav u SAD-u mora biti u skladu sa Zakonom o poštenim standardima rada. Odredbe FLSA-e određuju kako se izračunava količina komada.
Dodajte ukupan broj radnih sati. Iako se rad na komadu ne plaća po satu, potrebno je voditi evidenciju o radnom vremenu kako bi se potvrdilo da je radniku plaćena barem minimalna plaća.
Pomnožite količinu komada prema broju izvršenih jedinica rada kako biste odredili ukupnu redovitu zaradu. Na primjer, ako je radnik plaćen 1,50 USD po jedinici i završio 320 radnih jedinica tijekom radnog tjedna, redovna zarada iznosi 480 USD.
Podijelite redovnu zaradu s brojem sati rada kako biste odredili redovnu (satnu) stopu. Ako je radnik zaradio 480 dolara za 40 sati rada, redovna plaća je 12 dolara po satu. Ako je redovna stopa jednaka ili veća od trenutne minimalne plaće, cijena se usklađuje s FLSA-om. Ako udjel ne dostigne minimalnu plaću, poslodavac mora nadoknaditi razliku.
Izračunajte naknadu za prekovremeni rad ako radnik plaća djelomičnu cijenu više od 40 sati u tjednu. Podijelite redovnu stopu plaće s 2. Pomnožite ovaj iznos s brojem prekovremenih sati, a zatim dodajte rezultat u redovnu plaću. Na primjer, pretpostavimo da je radnik zaradio 360 USD za 45 sati rada. Redovita stopa iznosi 360/45 USD ili 8 USD po satu. Podijelite $ 8 sa 2, što je 4 USD. Pomnožite 4 puta više od 5 sati prekovremenog rada kako biste odredili plaćanje prekovremenog rada (20 USD) i dodajte ga redovnoj plaći za ukupnu zaradu od 380 USD.
