Zaposlenici koji mogu predstavljati opasnost za druge zaposlenike, radno mjesto ili poslovanje tvrtke trebali bi biti uklonjeni do početka disciplinske istrage o njihovom navodnom nedoličnom ponašanju. Stavljanje zaposlenika na nedisciplinarno, plaćeno administrativno odsustvo daje poslodavcu mogućnost da provede potpunu, pravednu istragu uz minimiziranje šansi da će zaposlenik počiniti dodatne prekršaje. Administrativni dopust ne predstavlja štetnu radnju i ne podrazumijeva krivnju zaposlenika. Zaposlenici imaju određena prava dok su na dopustu.
Nastavak odgovornosti
U javnom sektoru, gdje zaposlenici imaju pravo na propisan postupak prije negativnog utjecaja na zapošljavanje, poslodavac još uvijek može zaposliti zaposlenika na administrativni dopust tijekom istrage. Sudska praksa je dobro utvrđena da administrativni dopust ne predstavlja nepovoljan učinak, a 2. okružni prizivni sud - u Josip v. Leavitt - otišao još dalje, utvrdivši da uvjeti zapošljavanja "ne uključuju pravo očekivati da će mu biti dopušteno da nastavi svoje dužnosti dok se suočava s ozbiljnim kaznenim prijavama".
Plaćanje i povlastice
Zaposlenik obično ima pravo na punu osnovnu plaću i naknade dok je on ili ona stavljen na administrativni dopust do istrage. Iako neke agencije koriste izraz "administrativni dopust" za neplaćenu disciplinsku suspenziju, to predstavlja sasvim drugi scenarij. Kada je dopust namijenjen istrazi, ne postoji pretpostavka o nalazima do završetka istrage, pa stoga ne bi trebalo biti povezanog smanjenja osnovne plaće.
premije
Samo zato što zaposlenik ima pravo na isplatu tijekom administrativnog odsustva ne mora nužno značiti da on ili ona također ima pravo na premiju zarađenu za obavljanje određene dužnosti ili rad u određenoj smjeni. Odluka arbitra iz 2010. između Poštanske službe Sjedinjenih Američkih Država i Sindikata američkih poštanskih radnika utvrdila je da, budući da zaposlenik zapravo nije radio u nedjelju zbog svog administrativnog dopusta, ne bi imao pravo na premiju za rad u nedjelju. Prihvatljivost premije ovisi o određenom jeziku u politici poslodavca ili sindikalnom ugovoru, ali zaposlenici ne smiju pretpostavljati da imaju automatsko pravo na isplatu premije.
Preostalo za posao
Poslodavac može uputiti zaposlenika da ostane na raspolaganju u svakom trenutku tijekom administrativnog dopusta i može čak zahtijevati da zaposlenik završi posao dok je kod kuće, iako je to manje uobičajeno. Općenito, zaposleniku na administrativnom dopustu u tijeku istrage bit će rečeno da se pojavi na razgovorima i povremeno pružiti informacije tijekom cijelog postupka dok se istraga ne dovrši i donese se odluka o nastavku zaposlenja. Zaposlenik nema pravo odbiti prijaviti se na posao dok je na administrativnom dopustu, tako da korištenje vremena za odlazak na odmor ne dolazi u obzir.
