Plaćeni radnik je onaj koji prima unaprijed određeni iznos plaće, tjedno ili rjeđe, kao što je dvotjednik ili polumjesečnik. Taj iznos može biti u cijelosti ili dio plaće zaposlenika, ali mora biti zajamčeni minimum na koji može računati. Ovaj zajamčeni minimum je jedna od mnogih prednosti rada plaćenog radnika.
sigurnosti
Od zaposlenika koji se plaća očekuje se da uloži posao potreban za obavljanje posla. Obično ima više odgovornosti nego zaposlenik po satu i često prima veću zaradu. Zaposlenik koji je oslobođen plaće je onaj koji je oslobođen zahtjeva za plaćanjem prekovremenog rada u Zakonu o poštenim standardima rada. Da bi se dobilo ovo izuzeće, zaposlenik mora ispuniti test FLSA-e i / ili radnih dužnosti. To uključuje većinu profesionalnih, administrativnih i izvršnih zaposlenika koji se plaćaju na temelju plaće. Ti zaposlenici općenito imaju više potencijala za rast radnog mjesta od radnika na satu i imaju stalan priljev prihoda koji mogu očekivati svaki dan isplate. Primjerice, povremeno zaposlenik koji prima plaću ne ispunjava zahtjeve FLSA-e koji su izuzeti i stoga nije izuzeta. U tom slučaju, on ima pravo na plaću i prekovremeni rad, ako je radio.
Full Pay
Plaća zaposlenika po satu može promijeniti svako razdoblje plaćanja, jer se njezino plaćanje temelji na satima rada. Mogla bi, na primjer, raditi 40 sati tjedno, a 32 sljedeći tjedan. Zaposlenik koji prima plaću prima punu plaću bez obzira na broj sati ili dana u kojima radi. Jedina je iznimka ako se primjenjuje dopušteni odbitak ili ako ona ne obavlja nikakav posao u radnoj nedjelji. U potonjem slučaju poslodavac joj ne mora platiti za taj tjedan. Poslodavac plaća punu plaću, čak i ako nema posla. Sve dok je zaposlenik sposoban, spreman i voljan raditi, mora primiti punu plaću.
Ograničeni odbici
Za razliku od satnog zaposlenika, koji ne prima plaću za vrijeme odsutnosti, osim ako ima dane / sat vremena za pokrivanje vremenskog okvira, zaposlenik koji prima plaću prima punu plaću za djelomične dnevne odsutnosti. Naime, poslodavac plaća cijeli dan čak i ako uzme poludnevni odmor. Poslodavac može odbiti plaću samo u određenim slučajevima, kao što su prekomjerna davanja za pomoć, neplaćena suspenzija i neplaćeni dopust u skladu sa Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA). Poslodavac odbija plaću samo u cijelom danu. Dakle, ako zaposlenik koji prima plaću uzme tri i pol dana slobodno, poslodavac odbija samo tri dana.
Manje mjerenja vremena
FLSA propisuje federalne zakone o evidencijama, koji zahtijevaju od poslodavaca da vode evidenciju o mjerenju vremena, uključujući i radno vrijeme za radnike koji nisu izostavljeni - to je račun za većinu zaposlenika po satu. FLSA zahtijeva od poslodavaca da vode evidenciju u kojoj su prikazane osnove za koje su isplaćene oslobođene plaće, ali ne i radno vrijeme - to je račun za većinu zaposlenih. Prema tome, mnogi poslodavci ne zahtijevaju plaću zaposlenika za bušenje sat vremena ili potpuni tjedni listova vremena. Budući da zaposlenici koji primaju plaću često primaju istu plaću za svako plaćeno razdoblje, ne moraju trošiti vrijeme na praćenje radnog vremena.
