Upravni odbor je okosnica neprofitne organizacije, formulirajući i upravljajući njezinom misijom i programima. Opseg njezine uključenosti u svakodnevno poslovanje neprofitne organizacije može se značajno razlikovati. Primjerice, u maloj ili početnoj organizaciji nije neobično da članovi odbora djeluju kao članovi osoblja, bilo plaćeni ili neplaćeni. U većim ili dobro ustrojenim organizacijama, članovi odbora ostaju odvojeni od osoblja, iako njihova odgovornost za organizaciju ostaje ista. Ako se neprofitna organizacija odluči plaćati naknade ili plaće članovima odbora, postoji niz pitanja i nedoumica koje rukovodstvo mora riješiti.
Sukob interesa: Percepcija je sve
Kao neprofitno upravno tijelo, upravni odbor donosi odluke koje utječu na njegove financije i aktivnosti. Ako organizacija plaća i člana uprave, ona može naići na odluke koje bi utjecale na ulogu koju igra. Blue Avocado, online magazin za neprofitne organizacije, primjećuje da većina neprofitnih organizacija zahtijeva od svakog svog člana da objavi, u pisanom obliku, iu određenim vremenskim razmacima, svaki potencijalni sukob interesa koji mogu imati i članovi odbora koji imaju takve sukobe mogu biti isključeni iz glasova srodnih pitanja. Imajte na umu da to uključuje ne samo "stvarne" sukobe, nego i sve što bi potencijalno moglo biti shvaćeno kao sukob od strane javnih i vladinih agencija.
Nezavisni ugovaratelj u odnosu na zaposlenika
Postoje brojni testovi za određivanje klasifikacije kao neovisnog izvođača ili zaposlenika. Nolo.com nudi ovu definiciju:
"Ako član uprave pruža specifične usluge, koristeći vlastite alate i materijale, određuje vlastiti radni sati i djeluje samostalno, on se obično klasificira kao neovisni ugovaratelj. Organizacija neće odbiti nikakve poreze ili isplatiti naknade u njegovo ime, a prihod Međutim, ako radi u uredima neprofitne organizacije, plaća se po satu i njime upravljaju drugi članovi osoblja, onda bi on vjerojatno bio klasificiran kao zaposlenik. odbijaju se porezi na plaće, a njegov dohodak na kraju W-2 će se prijaviti na kraju godine."
Zaposlenik nasuprot nezavisnom ugovaratelju pitanje je nijansiran i složen, i može se najbolje riješiti od strane odvjetnika. Kao što Nolo.com upozorava, ako postoje siva područja, IRS će rado klasificirati člana uprave kao zaposlenika. U tom bi slučaju neprofitna organizacija morala plaćati socijalnu sigurnost i druge beneficije državi u ime te osobe.
Članovi odbora za isplatu mogu se isplatiti
Neprofitne organizacije nastoje privući i zadržati visoko kvalificirane članove odbora kako bi pomogli u prikupljanju sredstava, financiranju, zastupanju i drugim ključnim aktivnostima. Prema zakonskoj grupi Cullinane, ako je član uprave i zaposlenik, veća je vjerojatnost da će ostvariti svoje kontakte, znanje i iskustvo u obavljanju posla nego što bi to činila ako bi samo provodila nadzor.Osim toga, članovi odbora koji djeluju kao osoblje bit će mnogo bolje upoznati s izazovima i mogućnostima neprofitne organizacije, a više će moći pomoći odboru u određivanju odgovarajuće i pravovremene politike i odgovora.
Potencijalni nedostaci
Plaćanje članova odbora kao zaposlenika ili nezavisnih izvođača općenito privlači dodatne kontrole od strane državnih i saveznih regulatornih agencija, a može čak rezultirati revizijama, novčanim kaznama i drugim birokracijama. Osim toga, ova praksa može čak obeshrabriti dobrotvorno davanje, budući da većina donatora želi vidjeti da se njihovi dolari troše na programe i usluge. Potpuno otkrivanje potrošenih sredstava i drugih aktivnosti pomoći će u rješavanju oba ova pitanja.
