Točnost, pouzdanost i pouzdanost su čimbenici koje poslodavci traže u potencijalnim novim zaposlenicima. Pokazivanje tih čimbenika u intervjuu može biti teško, bez konkretnog načina pokazivanja vaše predanosti točnosti. Preporuke koje navode točnost kao snagu mogu pomoći, ali pripremiti odgovore na pitanja intervjua o točnosti i prisutnosti.
Dolazite najmanje pet minuta ranije za razgovor. Ne možete očekivati da se vaši odgovori na pitanja vezana za točnost shvate ozbiljno ako se ne pojavite na vrijeme za razgovor.
Dajte primjere svoje točnosti. Najbolji prediktor budućeg ponašanja je prošlo ponašanje, stoga obavijestite ispitivača o svojoj točnosti koristeći primjere stvarnog života. Nemojte ograničavati svoje primjere na dolazak na vrijeme; navedite pojedinosti o tome kako dovršavate projekte i odredite prioritete svojih zadataka kako biste ispunili rokove.
Razgovarajte o činjenici da neuspjeh biti točan može utjecati na moral i dinamiku radnog mjesta. Prepoznajte utjecaj postojanja na vrijeme. Uvjerite ispitivače da prepoznajete važnost točnosti i pravovremenosti u radu tima u cjelini.
Budi iskren.Ako ste imali problema s točnosti na prethodnom mjestu, anketari će to otkriti kada provode referentne provjere. Budite unaprijed, objasnite situaciju i kako ste naučili pogrešku. Neka anketari znaju da se to pitanje neće ponoviti.
Upozorenje
Pošaljite svoje pismo zahvalnice na vrijeme, u roku od 24 do 48 sati od intervjua. Pismo koje stigne više od tjedan dana nakon razgovora uništit će vašu vjerodostojnost u pogledu točnosti.
