Intervjuiranje za posao može biti stresno, osim ako ne znate koja pitanja želite predvidjeti i kako na njih odgovoriti. Prakticiranje odgovora na često postavljana pitanja tijekom intervjua pomaže smanjiti stres i učiniti vas sjajnim kao najbolje kvalificiranim kandidatom.
Prethodna pitanja
Stručnjaci za zapošljavanje i stručnjaci za zapošljavanje često najbolje koriste vrijeme tijekom procesa zapošljavanja i odabira putem telefonskih intervjua za podnositelje prijava. Svrha inicijalnog intervjua za provjeru je provjeriti interes i kvalifikacije, suziti područje kandidata i odrediti koje osobe razgovaraju licem u lice. Telefonski razgovor može biti u rasponu od 10 minuta do 30 ili 45 minuta, ovisno o količini informacija koje regrut želi dobiti. Telefonski intervju počinje na informativnoj bilješci - Regrut opisuje posao, što tvrtka traži, radno vrijeme i lokaciju. Prvo pitanje koje regrut postavlja je da li je podnositelj zahtjeva još uvijek zainteresiran za razmatranje za posao, znajući informacije koje je regrut dobio. Nakon toga, tipična pitanja koja regrutari postavljaju tijekom telefonskih intervjua usredotočuju se na povijest rada, datume zapošljavanja, radne dužnosti i odgovornosti te razloge za napuštanje prethodnih radnih mjesta.
Pitanja ponašanja
Najčešće postavljana pitanja u intervjuu licem u lice su pitanja ponašanja. Regrutisti oblikuju bihevioralna pitanja kako bi dobili informacije o sposobnosti kandidata za rješavanje problema na radnom mjestu, komunikaciju s zaposlenicima i menadžerima, te rješavanje pitanja radne snage koja zahtijevaju kritičko razmišljanje i neovisno prosuđivanje. Primjer pitanja o ponašanju intervjua je “Što ste učinili u prošlosti kako biste potaknuli najuspješnije zaposlenike da podijele svoje vještine i bazu znanja sa zaposlenicima koji se bore da zadovolje standarde uspješnosti?” Pitanja poput ovih zahtijevaju dobro osmišljene odgovore koji pokazuju kako će potencijalni menadžeri komunicirati sa zaposlenicima, što kažu da motiviraju zaposlenike i kako upravljaju izazovima na radnom mjestu.
Situacijska pitanja
Kandidati za poslove koji zahtijevaju tehničku stručnost, kliničko znanje ili stručnost s određenom opremom ili tehnologijom trebaju očekivati pitanja situacijskog intervjua. Situacijska pitanja za intervju pružaju sugovorniku scenarij ili hipotetsku situaciju, a zatim od kandidata zahtijevaju da odgovori sa popisom postupaka koji se smatraju standardnim ili prihvatljivim za dovršenje procesa. Na primjer, registrirana medicinska sestra kandidat može očekivati da će im se postavljati pitanja o kliničkim postupcima, kao što je započinjanje intravenske primjene lijeka ili postupak za ispitivanje liječničke naredbe kada liječnik nije dostupan. Stručnjacima za tehnologije i računalima mogu se postavljati pitanja vezana uz najnovije softverske aplikacije ili hardverske konfiguracije. Pitanja situacijskog intervjua provjeravaju znanje i znanje o poslu.
Otvorena pitanja
Dobro izrađena pitanja za intervju trebaju uvijek biti otvorena. Otvorena pitanja zahtijevaju više od jednog ili dva odgovora od ispitanika. Oni zahtijevaju odgovore koji ilustriraju sposobnost kandidata da shvati pitanje, ponovno postavi pitanje ako je potrebno i odgovori u potpunosti na to pitanje. Primjeri otvorenih pitanja su: "Što ste radili na zadnja dva mjesta kako biste ostvarili svoje ciljeve u karijeri?" I "Koji su vaši petogodišnji profesionalni ciljevi u ovom području?" najbolje iskoristiti svoje komunikacijske vještine.
Pitanja o stresu
Stres intervju pitanja su više poput zadataka koje Regrut ili hiring manager traži od vas da obavljaju tijekom intervjua. Dok se od kandidata može očekivati da demonstriraju neki oblik vještine tijekom intervjua, vrlo strukturirana pitanja intervjua za stres su niska na popisu često postavljanih pitanja. Oni čine više kako bi kandidate stavili na licu mjesta umjesto da izvuku vrijedne informacije vezane uz posao. Ipak, ove vrste zadataka i pitanja mogu i dalje postati dio procesa odabira. Primjeri stresnih zadataka uključuju traženje glazbenog instruktora da svira nekoliko glazbenih barova ili zahtijeva od prodavača da igra ulogu u teškoj prodaji s anketarima koji djeluju kao tvrdoglavi, potencijalni kupci.
