Baš kao što opisi radnih mjesta vode proces zapošljavanja, intervjuiranja i zapošljavanja, kriteriji odabira pomažu ljudskim resursima u razumijevanju očekivanja vezanih uz položaj. Budući da se kriteriji odabira usredotočuju na ishod, a ne na osobu, oni također pružaju pošten i objektivan način utvrđivanja je li podnositelj zahtjeva dobar i za poziciju i za vaše poslovanje.
Kvalifikacije prema kriterijima odabira
Ako vam se čini da vaša tvrtka stalno odabire pogrešnog podnositelja zahtjeva, to može biti zbog toga što se odluke o zapošljavanju zasnivaju uglavnom na kvalifikacijama specifičnim za posao. Dok su vjerodajnice, formalno obrazovanje i iskustvo vezano uz posao važni, oni možda neće biti dovoljni da vam pomognu u odabiru „savršenog“ kandidata. Kriteriji odabira uključuju, ali idu dalje od kvalifikacija vezanih uz posao. Oni vas prisiljavaju da razmislite o vještinama koje nisu specifične za posao, općem znanju, osobnim atributima i osobinama bitnim za uspješno obavljanje posla i dugoročno zaposlenje.
Opće vještine i znanje
Iako kriteriji općih vještina i znanja nisu u izravnoj vezi s radnim mjestom, alati Zajednice Sveučilišta Kansas kažu da su oni ključni za produktivnost i dobre rezultate. Na primjer, kriteriji općih vještina i znanja koji se mogu provjeriti mogu olakšati privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje najkvalificiranog kandidata za usluge korisnicima. Kriteriji bi obuhvaćali predmete kao što su učinkovite usmene i pismene komunikacijske vještine, sposobnost govora na stranom jeziku, dobre organizacijske sposobnosti i poznavanje odgovarajućih softverskih programa.
Značajke i osobine
Kriteriji za odabir objektivnih osobnih karakteristika mogu odrediti je li kandidat dobar za tvrtku. Na primjer, tvrtke su koristile kriterije odabira kako bi utvrdile odgovara li kandidat brzo poslovnom okruženju koje se stalno mijenja ili u kojem većina ljudi radi u kabinama. Primjeri kriterija za odabir karakteristika uključuju inicijativu, smisao za humor i sposobnost za rad u timski orijentiranom okruženju s nizom ljudi i osobnosti.
Posebna razmatranja
Kriterije odabira možete koristiti i za procjenu trenutnih zaposlenika. Uz vrhunsku izvedbu specifičnu za posao, odobrenje za rad od kuće možete temeljiti na kriterijima odabira koji se odnose na ponašanje u vezi s poslom. To uključuje motivaciju, pouzdanost, dobro upravljanje vremenom i vještine određivanja prioriteta te sposobnost učinkovitog rada bez izravnog nadzora.
