U svim poslovnim granama, rad kao dio tima s kolegama često je od vitalnog značaja za učinkovito obavljanje posla. Timski rad može povećati produktivnost i motivaciju kao i uživanje kolega u poslu. Surađujući i uzimajući u obzir mišljenja drugih, grupa može učinkovitije ostvariti svoje ciljeve, a zauzvrat pridonijeti ukupnim ciljevima i ciljevima tvrtke.
Nejasni ciljevi
U redu je reći da tim može dobro raditi zajedno, ali ako njegovi članovi nisu sigurni koji su njihovi ciljevi ili ciljevi na prvom mjestu, timski rad je u suštini nestandardan. Ciljevi za grupu trebaju biti jasno i sažeto izneseni. U idealnom slučaju, uspjeh tih ciljeva trebao bi biti lako mjerljiv i određen u određenom vremenskom razdoblju.
demotivation
Tim može izgubiti motivaciju iz više razloga. Ako članovi u posljednje vrijeme slabo posluju, uobičajeno je da tim zauzme stav "ne može" i gubi odlučnost i uvjerenje u tim. Isto tako, ako je zadatak posebno izazovan, frustracija može potaknuti vaš tim da izgubi motivaciju. Ako je to slučaj, motivirajući razgovor i malo podsjetnika na snage tima može učiniti trik kako bi vaš tim ponovno bio siguran u svoje sposobnosti.
Nejasne uloge
Dodjeljivanje uloga unutar grupe može biti ključ u uspješnom timskom radu. Tim bi trebao razumjeti i uzeti u obzir njegove pojedinačne prednosti i slabosti te u skladu s tim dodijeliti zadatke. Ako su uloge u timu nejasne, to može rezultirati konfuzijom i nedostatkom kohezije unutar grupe, budući da više od jedne osobe radi na istom zadatku, troši vrijeme i eventualno dovodi do neslaganja.
arogancija
Uvijek postoji jedna osoba koja se bori više od drugih s konceptom timskog rada. Dok jaki vođa često može biti prednost za tim, netko tko svoje znanje i vještine smatra superiornijim od drugih može jednako lako biti prepreka. Ta osoba se neće moći oduprijeti porivu da preuzme postupak i preuzme odgovornost za grupu. To može uzrokovati trenje i frustraciju unutar grupe, osobito ako se drugi ne slažu s mišljenjima samozvanog vođe.
Loša komunikacija
Bitno je da kad radite kao dio tima, kolege redovito komuniciraju međusobno. Moglo bi biti da tim radi na dugoročnom projektu. Organiziraju se tjedni sastanci na kojima se kolegama omogućuje pregledanje napretka drugih i postavljanje novih ciljeva za sljedeći tjedan. Može biti da vaš tim ne može sastajati se tjedno, a možda članovi tima radije komuniciraju putem e-pošte. Bez obzira na način komunikacije vašeg tima, osigurajte da je komunikacija redovita i informativna.
Diskriminacija
Diskriminacija se može dogoditi iz više razloga na radnom mjestu. Čimbenici koji doprinose diskriminaciji mogu varirati od spola ili rase do klase, obrazovanja ili iskustva na toj ulozi. Najvažnija stvar kada radite kao dio tima je da uvijek smatrate svoje suigrače svojim jednakima i da cijenite njihova mišljenja i potrebe kao što biste i sami.
