Nesigurni suradnici mogu stvoriti neugodnu radnu okolinu, a njihovo ponašanje može varirati od neproduktivnog do značenja. Nesigurnost je uobičajena u gotovo svih, ali razina nesigurnosti i koliko ona utječe na ponašanje također se može uvelike razlikovati.
prekomjerne
Uzorak ponašanja koji uključuje aroganciju, maltretiranje, hvalisanje i agresiju može biti maska za nekoga tko kompenzira njezinu nesigurnost. Zapravo, ljudi koji se bave takvim ponašanjem često prikrivaju nešto. Na primjer, ako se osoba hvali svim svojim postignućima i mora svima reći o tome, vjerojatno je nesigurna.
Usisavanje ili "smeđe"
Zaposlenici koji stalno traže zadovoljstvo i primaju pohvale vjerojatno imaju problem nesigurnosti. Želja za primanjem pohvale je u redu, ali drugima je potrebna vanjska potvrda da bi se osjećali vrijednima. To je dijelom povezano s niskim vlastitim vrijednostima. Tražiti komplimente, daleko od onoga što se očekuje i biti "da čovjek" mogu biti znakovi nesigurnosti. U korporativnom svijetu mogu postojati i drugi razlozi za takva ponašanja, kao što je pokušaj napretka. Međutim, oni koji se samo usisavaju za napredovanje u karijeri vjerojatno nisu potrebni.
Stavljanje drugih dolje
Jedan od načina na koji se neki nesigurni ljudi osjećaju bolje jest da spuste druge, izrugujući se postignućima drugih i smanjujući ih. Sigurna osoba je sretna kad vidi da drugi oko njih uspijevaju. Negativno ili antisocijalno ponašanje koje nije u skladu s timskom izgradnjom i rastom poduzeća može biti znak nesigurnosti. Pretjerano konkurentni ljudi također mogu biti nesigurni, moraju dokazati svoju vrijednost tako što će tući nekoga drugoga.
Tipična ponašanja
Stidljivost, socijalno povlačenje, nervoznost, tjeskoba i izbjegavanje su tipični znakovi nesigurnosti. Nesigurnim osobama je manje vjerojatno da će biti društveni u uredu i neće htjeti mnogo govoriti ili pridonijeti timu. Oni mogu biti pretjerano zabrinuti, nervozni, pa čak i nervozni kada se postavljaju u neugodne situacije. Nesigurna osoba može izbjegavati situacije koje zahtijevaju povjerenje; kao što su prezentacije.
