U mnogim organizacijskim strukturama viši je suradnik viši rang na organizacijskoj shemi od suradnika. Neke organizacije imaju dodatne pozicije između dviju vrsta suradnika, dok druge čine viši suradnik izravnim odskočnim daskom s razine suradnika. Osim toga, neke organizacije uopće ne upotrebljavaju izraz "viši suradnik", umjesto toga zamjenjujući "mlađeg suradnika" s nižim položajem i koristeci pridruženi naslov za viši položaj. Bez obzira na organizaciju, viši suradnici obično zarađuju više i imaju sigurniji položaj od suradnika niže razine.
Pravno polje
Mnoge pravne tvrtke koje zapošljavaju grupu odvjetnika nazivaju se suradnicima na početnim pozicijama. Uspon na ljestvici u ovoj vrsti organizacije može značiti početak kao suradnik i radna godina da postane punopravni partner. Usput možete biti klasificirani kao stariji suradnik, a zatim kao mlađi partner prije dobivanja statusa punopravnog partnera. U manjim tvrtkama mogu biti dostupne samo pozicije suradnika i partnera bez naziva kao stariji suradnik. Partneri obično delegiraju posao suradnicima.
Matt Shinners, u članku objavljenom na internetskoj stranici Američke odvjetničke komore, piše da su suradnici na poslu, dok partneri imaju ugovor i udio u dobiti. Za napredovanje potrebno je akumuliranje očekivanih obračunskih sati svake godine i proizvodnja vrhunskog rada. Shinners sugerira da pomaže raditi za određenog partnera i razvijati vaš ugled kao netko tko donosi dodatnu vrijednost tvrtki. Ako je moguće, volontirajte da radite na pravnim vijećima unutar vaše zajednice i dosljedno radite na uvođenju novih poslova.
Investicijske banke
Investicijske banke često koriste izraz suradnik za opis određenog ranga u organizacijskoj hijerarhiji. Tipično, oni klasificiraju početne pozicije kao analitičari ili mlađi analitičari, pri čemu je sljedeća pozicija na ljestvici pridružena. U nekim organizacijama oni se mogu odnositi na suradnike s više iskustva kao treći ili viši suradnici.
Jedan od načina za napredovanje u investicijskom bankarstvu jest usredotočiti se na jednu skupinu proizvoda, kao što su spajanja i preuzimanja te se usredotočiti na transakcije u ovom području. Alternativno, možete radije raditi izravno s klijentima i imati interes u specijaliziranim područjima kao što su nekretnine. Koji god put izabrali, premjestiti se od suradnika do direktora često uključuje dugogodišnje dubinsko proučavanje ekonomskih industrija, iskustvo u analiziranju pojedinih tvrtki, pohađanje konferencija, stvaranje prezentacija i pisanje izvornih istraživačkih izvješća.
akademici
Julia Scherba de Valenzuela, profesorica na Sveučilištu u Novom Meksiku, piše da se redoviti profesori na koledžu podižu kroz karijere redova asistenata, izvanrednih profesora i redovnih profesora. Profesori na najvišoj razini mogu se kolokvijalno nazivati višim fakultetom. Međutim, na nekim sveučilištima zvanja su službeno rangirana najniže do najviše kao izvanredni profesor, profesor i viši izvanredni profesor.
Prelazak iz suradnika na višeg suradnika zahtijeva organiziranje i usmjeravanje izvornih istraživačkih projekata, zatim prezentiranje i objavljivanje rezultata za recenziranje. Neka sveučilišta zahtijevaju od profesora da ih redovito objavljuju kako bi napredovali. Tako neki profesori tijekom ljetnih mjeseci često rade puno sati kako bi ispunili istraživačke obveze. To je uz nastavu, koja uključuje sate rada izvan učionice, kao što su priprema za razred, ocjenjivanje studentskih radova, mentorstvo i savjetovanje.
