Ako vam vaš poslodavac daje lažne tvrdnje i odbacuje vas zbog zaposlenja zbog ove dezinformacije, možda ćete se osjećati opustošeno i nećete shvatiti što se dogodilo. Vjerojatno ćete se i osjećati kao da se borite. Čak i ako je vaš poslodavac u potpunosti u skladu s njegovim pravima da vas otpusti, možda ćete morati pribjeći takvim postupcima.
Zaposlenje po volji
Zapošljavanje u većini područja je na volji. To znači da ste zaposleni jer i vi i poslodavac želite da budete zaposleni, a odnos može prekinuti bilo koja strana iz bilo kojeg razloga. Vaš poslodavac ne obećava da će vas zaposliti na određeno vrijeme. Većina zahtjeva za posao opisuje ovu politiku, osim ako ste sindikalni zaposlenik ili na neki drugi način obuhvaćeni ugovorom.
Priroda navoda
Priroda optužbi protiv vas je važna. Ako ste nadzornik, a vaš poslodavac vas optužuje za seksualno uznemiravanje podređenog, priroda optužbe može dovesti do toga da vaš poslodavac poduzme ozbiljne radnje. Iako je mudro da poslodavac ima dokaz koji potkrjepljuje bilo koji razlog zbog kojeg pali zaposlenika, to obično nije potrebno zbog naravi zaposlenja koja se sprema. Ako su lažne tvrdnje uzrokovale nepopravljivu štetu vašem karakteru, vaš poslodavac je počinio klevetu ili klevetu, a vi imate pravo na naknadu štete.
Naknada za nezaposlenost
Uzroci prestanka radnog odnosa imaju veću vjerojatnost ako se prijavite za naknadu za nezaposlenost. Vaš zahtjev za naknadu za nezaposlenost vjerojatno će biti odbijen jer ste dobili otkaz. Možete podnijeti žalbu i održati saslušanje, gdje ćete moći iznijeti svoj slučaj o tome zašto je poslodavac bio u krivu kad vas je otpustio. Poslodavac će dobiti priliku pokazati zašto je razrješenje bilo razumno djelovanje s njegove strane. Službenik za saslušanje donijet će odluku o tome je li pucanje iz nepravednih razloga. Ako jeste, vjerojatno ćete moći dobiti naknadu za nezaposlene, ali vam se neće vratiti stari posao.
Vaše pravo
Ako smatrate da je vaše otpuštanje bilo iz zabranjenih razloga, možete se obratiti državnoj komisiji za ljudska prava. Primjeri zabranjenih razloga uključuju otpuštanje zbog svog spola ili zbog vaše rase. Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu također zabranjuje vašem poslodavcu da vas otpusti zbog vaše nesposobnosti za rad tijekom bolesti, sve dok trajanje vaše onesposobljenosti ne prelazi 12 tjedana u bilo kojoj godini. Ako smatrate da ste nepropisno otpušteni s posla, trebali biste se obratiti odvjetniku.
