U savršenom svijetu svatko bi govorio istinu, čak i na poslu. U stvarnom svijetu, ponekad suradnici, pa čak i šefovi, mogu širiti glasine i davati lažne optužbe. Čak i najmanja optužba može vas koštati vašeg posla. Kada se to dogodi, imate pravo tužiti svog bivšeg poslodavca zbog nezakonitog otkazivanja, ali taj proces nije lak.
Određivanje slučaja
U većini slučajeva, poslodavci zapošljavaju zaposlenike po ugovoru ili po volji. Ako ste prestali s radom prije isteka ugovora, vaš poslodavac je možda prekršio vaš ugovor, što vam daje razlog za tužbu. Ako ste prestali raditi kao zaposlenik na dohvat ruke, možda ćete još uvijek imati slučaj ovisno o prirodi vašeg raskida. Na primjer, ako ste nepravedno prestali nakon što je suradnik ili šef dao lažnu optužbu, možda imate jak slučaj ako odvjetnik može dokazati osnovanu sumnju u vašu obranu.
Izrada pisanog računa
Napravite pisani račun o svom raskidu, počevši s dokumentima koje primite od svog bivšeg poslodavca. Pisani zapis pomoći će odvjetniku da pregleda vaš slučaj i odluči kako nastaviti. Trebate početi prikupljanjem dokumentacije iz vašeg intervjua za izlazak, kao i bilo kakvom korespondencijom koju imate između sebe i vašeg bivšeg poslodavca nakon prestanka. Vodite bilješke o prirodi svog posla i vašem prestanku rada; pisanje stvari pomaže vam da zapamtite pojedinosti koje možete zaboraviti dok raspravljate o slučaju s odvjetnikom.
Zapošljavanje odvjetnika
Iako možete sami podnijeti građansku tužbu protiv poslodavca, odvjetnik će proces učiniti lakšim i učinkovitijim. Odaberite odvjetnika koji se specijalizirao za nezakonita odjela i ima dokazane rezultate. Kontaktirajte nekoliko odvjetnika sve dok ne pronađete onu s kojom ste ugodno surađivali, povjerenje u vašeg odvjetnika pomoći će vam da se opustite. Nakon što ga pronađu, odvjetnik će odrediti datum suđenja i provesti vas kroz postupak suđenja.
Upozorenja
Pobrinite se da imate dobar razlog za podnošenje nezakonite tužbe i da ćete se osjećati ugodno u postupku protiv svog poslodavca na sudu. Neki bivši zaposlenici odlučuju tužiti svoje poslodavce iz ljutnje, a zatim zažaliti zbog odluke nakon što se bijes poništi. Imajte na umu da sudski predmeti mogu potrajati nekoliko mjeseci i stajat će vas u smislu zakonskih požara i zapošljavanja odvjetnika. Raspravite o trošku sa svojim odvjetnikom prije nego pristanete krenuti naprijed.
