Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu je zakon koji omogućuje zaposleniku da ode s posla kako bi se bavio obiteljskim pitanjima ili medicinski povezanim pitanjima. Zakon je osmišljen kako bi zaštitio radnika od otpuštanja samo zato što je dobio slobodno vrijeme s posla. U nekim slučajevima, pojedinac može biti prekinut s posla dok je na ili neposredno nakon FMLA. Iako Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu pruža zaštitu, zaštita nije sveobuhvatna.
Što pokriva FMLA
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu specifičan je u tome koje vrste izostanaka pokriva. Prema Ministarstvu rada SAD-a, zaposleniku je dopušteno da u kalendarskoj godini uzme do 12 tjedana neplaćenog dopusta da se brine o novoj bebi, nedavno usvojenom djetetu ili novoosnovanom djetetu, ili da se brine za bolesnog supružnika, roditelj ili dijete. FMLA pokriva i zaposlenika ako se razboli i ne može obavljati svoje dužnosti. Zakon također predviđa do 26 tjedana dopusta u kalendarskoj godini za skrb o bolesnom ili povrijeđenom članu obitelji koji je član Oružanih snaga.
Izuzeća FMLA
Postoje iznimke od Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu. Da biste bili pokriveni, morate biti zaposleni u tvrtki koja podliježe zakonu. Neke tvrtke mogu biti izuzete od FMLA ako imaju manje od tri stalna zaposlenika, ako njihov platni spisak ne zadovoljava minimalne zahtjeve ili ako su neprofitna ili poljoprivredna organizacija. Također, ako niste bili zaposleni u tvrtki najmanje 12 mjeseci, možda nećete imati pravo na sudjelovanje. Osim toga, prvo morate podnijeti zahtjev za FMLA u odjelu za ljudske resurse vaše tvrtke.
Legitimno ukidanje
Kao što je primijetio Institut za brzo učenje (vidi odjeljak Referenca), postoje određeni slučajevi u kojima možete dobiti otkaz na dopustu FMLA. Iako vas zakon štiti od otpuštanja samo zato što ste izabrali da iskoristite pravo na slobodno vrijeme u FMLA-i, zakon vas ne štiti od otkaza iz drugog razloga. Ako niste obavili svoje dužnosti, ako je vaša pozicija prekinuta zbog smanjenja broja zaposlenih ili ako ste počinili bilo koju vrstu prekršaja koji bi inače doveli do otpuštanja, vaš položaj se još uvijek može zakonski prekinuti bez obzira na to jeste li na FMLA dopustu ili ne,
Kada se boriti
Ako smatrate da ste otpušteni zbog vaše odluke da odete u obiteljski ili medicinski dopust, imate pravo osporiti odluku na sudu. Morat ćete dokazati da nije postojao valjani razlog za ukidanje vašeg posla. Ako smatrate da je bilo pristrasnosti prema vama, trebate razgovarati s odvjetnikom kako biste utvrdili imate li slučaj.
