Kada zaposlenik napusti radno mjesto, poslodavac će često odlučiti javno objaviti natječaj. Obavijest će općenito zahtijevati da osobe zainteresirane za posao dostave biografije ili druge relevantne informacije koje mogu omogućiti poslodavcu da odluči koga želi razgovarati. Postoji nekoliko čimbenika koje poslodavci trebaju uzeti u obzir prilikom sastavljanja obavijesti.
Gdje oglašavati
Jedno od glavnih pitanja s kojima se poslodavac suočava je gdje poslati oglas. Poslodavac mora uravnotežiti želju da traži najširi mogući broj kandidata s namjerom sužavanja pretrage kandidatima koji će najvjerojatnije odgovoriti na oglas. Na primjer, iako više ljudi može vidjeti publikaciju u općoj nakladi, vjerojatnije je da će odgovoriti kandidati koji čitaju stručne publikacije iz relevantne industrije.
Koliko dugo treba zadržati obavijest
Poslodavci također moraju odlučiti koliko dugo će se obavijest o poslu zadržati. Što je obavijest dulje postavljena, poslodavac mora duže čekati prije nego što je posao uspješno ispunjen. Međutim, čuvanje obavijesti dulje omogućit će mu da primi više prijava i, prema tome, potencijalno bira boljeg kandidata.
Rasprava o plaći
Poslodavci moraju izabrati hoće li platiti plaću radnog mjesta u obavijesti o poslu. Prednosti uvrštavanja plaće su da će kandidati znati koliko će novca dobiti, što će im omogućiti bolji izbor o tome hoće li ih zanimati položaj. Ako je plaća velikodušna, objavljivanje bi moglo privući bolje kandidate. Međutim, navođenje plaće poslodavca može dovesti u nepovoljan položaj tijekom pregovora o plaćama.
Tražim dopisno pismo
Većina poslodavaca će zahtijevati da kandidati za posao podnesu životopis koji opisuje njihovo obrazovanje, vještine i profesionalno zapošljavanje. Međutim, samo će neki poslodavci tražiti od tražitelja zaposlenja da podnesu posebno propratno pismo specifično za radno mjesto. Prednost traženja popratnog pisma je da će poslodavci dobiti dodatne informacije o kandidatima. Loša strana toga je da može zaplašiti potencijalne zaposlenike koji nerado troše vrijeme na pisanje punog pisma.
Potrebne vještine
Poslodavac također mora razmotriti kakve zahtjeve želi navesti u obavijesti. Navođenje određenih zahtjeva, kao što je kandidat, mora imati diplomu iz određenog područja ili imati određenu količinu iskustva, a može biti djelotvorno sredstvo za osiguravanje primjene samo kvalificiranih kandidata. Međutim, može zaplašiti neke kandidate koji imaju jednake vještine, ali ne zadovoljavaju točno navedene kvalifikacije.
