Poslodavci imaju pravo zahtijevati od zaposlenika da odu na FMLA. Mnogo puta je to u najboljem interesu poslodavca i zaposlenika. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu ustanovila je Clintonova administracija 1993. godine. Štiti radna mjesta zaposlenika koji doživljavaju kvalificirajuće stanje ili situaciju definiranu zakonom. Međutim, dopust nije bez ograničenja koje poslodavci mogu nametnuti. Zaposlenici se prvo moraju kvalificirati za FMLA i moraju ih uzeti ako poslodavac to smatra potrebnim.
O FMLA
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu osigurava 12 tjedana neplaćenog dopusta zaposlenicima s kvalificiranim uvjetima koji su radili najmanje 1250 sati u protekloj godini. Zaposlenici koji boluju od ozbiljne bolesti ili brinu o članu uže obitelji s teškim zdravstvenim stanjem mogu se kvalificirati za FMLA. Rođenje djeteta ili usvajanje djeteta također je kvalificirajuće stanje. U novije vrijeme, pripadnicima vojne službe odobreno je do 26 tjedana dopusta za kvalificirane uvjete koji mogu uključivati pozivanje na aktivnu dužnost, pripreme za aktivnu dužnost i ozljede uzrokovane aktivnom službom. Vojne odredbe također se proširuju na članove obitelji koji se brinu za vojne članove s tim uvjetima.
Prava poslodavaca
Poslodavci imaju pravo prisiliti zaposlenika da počne koristiti FMLA dopust ako se smatra da zaposlenik ima kvalificirani uvjet. U predmetu Knox protiv Grada Monroe, sud je presudio u korist poslodavca koji je zatražio da zaposlenik ode FMLA. Kada je zaposlenik odbio uzeti dopust, poslodavac ju je naknadno otpustio zbog prekomjernih izostanaka, a sud je podržao radničke mjere. Poslodavci također nisu dužni obavijestiti zaposlenike da bi njihovi poslovi mogli biti ugroženi ako ne prihvate FMLA dopust. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika samo o nužnosti odlaska na određeni uvjet.
Prava zaposlenika
Zaposlenici imaju pravo biti obaviješteni da ih zdravstveno stanje ili situacija kvalificiraju za dopust ako ispunjavaju uvjete za zapošljavanje FMLA. Poslodavci mogu zahtijevati od njih da koriste plaćeni dopust istovremeno s dopustom FMLA. Zaposlenici moraju osigurati liječničku potvrdu o kvalificirajućem stanju, ali ih mora poslodavac obavijestiti o roku potrebnom za papirologiju. Ovaj rok je obično 15 dana. Poslodavci imaju pet dana da odgovore na zahtjev zaposlenika za FMLA. Ako poslodavac ne odgovori, zaposleniku se može dopustiti dodatni dopust jer službeni FMLA sat još nije počeo.
FMLA razmatranja
Iako su sudovi u nekim slučajevima prisilnog napuštanja FMLA-a držali u korist poslodavaca, FMLA je zakonski sklizak padine. Poslodavci koji se brinu o zaposlenicima i ostavkama FMLA trebali bi voditi opreznu i detaljnu dokumentaciju o svim komunikacijama u vezi s dopustom. Također je u najboljem interesu poslodavca tražiti savjet odvjetnika koji se specijalizirao za radno pravo. Smjernice za usklađenost s FMLA-om dostupne su na internetskoj stranici Ministarstva rada (vidi Resursi).
