Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu je federalni zakon koji osigurava zaštitu radnika za radnike kojima je potreban odmor zbog zdravstvenih razloga. Zakon daje zaposlenima do 12 tjedana neplaćenog slobodnog vremena za liječenje zdravstvenog stanja ili skrbi za voljenu osobu koja ima ozbiljno zdravstveno stanje. FMLA ne pokriva sve radnike. Ti zaposlenici moraju poduzeti druge korake kako bi osigurali zaštitu zaposlenja dok su odsutni iz medicinskih razloga.
zahtjevi
Nisu svi poslodavci dužni pridržavati se Zakona o obiteljskom liječničkom dopustu. Da bi bio prikladan za zaštitu zaposlenja u okviru FMLA, zaposlenik mora raditi za poslodavca koji je pokriven zakonom. FMLA se odnosi na sve javne poslodavce, javne i privatne osnovne i srednje škole i poslodavce u privatnom sektoru s 50 ili više radnika, prema Odjelu rada. Zaposlenici koji rade za tvrtke koje ne spadaju u te kategorije ne dobivaju zaštitu radnog mjesta u okviru FMLA.
Gubitak posla
Ako zaposlenik nije pokriven FMLA-om, ona riskira gubitak posla i koristi za produženi dopust. Poslodavci koji nisu obuhvaćeni zakonom ne moraju održavati radnikov posao ili beneficije dok su na dopustu, niti je poslodavac dužan izvršiti smještaj ili ustupke za zaposlenika - uz jednu iznimku. Trudnoća se smatra privremenim invaliditetom prema američkom Zakonu o invalidnosti. Prema tom zakonu, poslodavac mora trudnoj ženi pružiti razumne uvjete koji joj omogućuju optimalan rad. Međutim, ADA ne nudi zaštitu zaposlenja za produženi dopust.
Alternative
Radnici kojima je potreban slobodan boravak iz zdravstvenih razloga i koji nisu pokriveni FMLA-om, mogu raspravljati o alternativama sa svojim poslodavcem. U većini slučajeva poslodavci shvaćaju da se hitne situacije događaju i događaju se izvan kontrole radnika. Poslodavac može odobriti dodatno slobodno vrijeme kako bi pomogao radniku da riješi medicinski problem. Neplaćeno slobodno vrijeme je prema vlastitom nahođenju poslodavca i obično se temelji na potrebama poslovanja. Ako radnik ima na raspolaganju odmor ili bolovanje, on može iskoristiti ovo vrijeme kao alternativu ako FMLA nije opcija.
invalidnost
Zaposlenik može razmotriti mogućnost kratkotrajnog ili dugotrajnog invaliditeta ako je dostupan preko poslodavca. Zakoni o zapošljavanju i radu ne reguliraju kratkoročne i dugoročne invalidnosti tako da se radi o poslodavcu i zaposleniku. Osiguranje za osobe s invaliditetom obično se nudi putem plana zdravstvene zaštite. Ona plaća postotak od zarade radnika i pruža zaštitu za posao u slučaju ozbiljne ozljede ili bolesti.
